有限公司国际营销部职员。2000年底科龙公司营销系统人事行政部制定薪酬方案，规定国际营销部人员薪酬采用年薪制，薪酬体系包括底薪、佣金、奖金和福利，福利不在薪酬方案 的错误理论。三、关于国际营销部所完成的实际利润的核算方法。科龙公司财务人员刘展成2001年1月16日编制的《2001年国际营销预算销售、 ...

有限公司国际营销部职员。2000年底科龙公司营销系统人事行政部制定薪酬方案，规定国际营销部人员薪酬采用年薪制，薪酬体系包括底薪、佣金、奖金和福利，福利不在薪酬方案 的错误理论。三、关于国际营销部所完成的实际利润的核算方法。科龙公司财务人员刘展成2001年1月16日编制的《2001年国际营销预算销售、 ...

、经营方式、主营范围、兼营范围、成立日期均不同，各自有独立的财务人员、工作人员及办公场所，被答辩人仅以《营业执照》上法定代表人相同及在 原告盖章确认的)、(2001年7月)《贷款卡》(证)年审报告书及该报告书之'主要财务指标表'、(2001年7月)《贷款卡》(证)年审报告书之四(一)'借款人负债明细表 ...

，但不清楚岑某有没有将收取的货款上交公司。 17、证人朱某霏(嘉丽雅公司财务人员)的证言证实，上诉人岑某是是嘉丽雅公司中负责广州市、佛山市、中山市三市 中队遂派员往该公司将岑某带回派出所审查。 本院认为，上诉人岑某作为公司的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用，数额较大不退还，其行为已 ...

经佛山市南海区劳动争议仲裁委员会审理认为，华兴公司在合同期内以组织架构调整，人员精简为由辞退陈某某，根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、第 手续、结算工资以及领取合同奖励金须持有有关辞职手续材料的原件，而华兴公司的财务人员于2003年3月19日向陈某某支付了合同奖励金2635元并结算了工资 ...

科学研究院后勤服务中心卫生所收款员的工作之便，在收取病人交付的医药费及处置费并向财务人员报账的过程中，采用偷换收据存根的方法，将由此产生的差价占为己 证明效力，可以作为定案的依据。 本院认为，被告人苏某身为全民所有制事业单位聘用的人员，在受委托管理国有财产的过程中，利用职务之便，采取欺骗手段侵吞公款计 ...

证实，本院予以确认： 1、有关国家机关出具的证明材料证实：被告人xxx系国家工作人员，897单位派驻香港某公司的所有制性质属于国有公司。 2、证人毛xx的证言 30日，被告人xxx以公司董事应酬较多，部分费用无法报销为由，指示本公司财务人员将公司为其垫付的个人所得税款，作为交通费、应酬费平帐，从而侵吞 ...

股东签字的企业章程。 8、2001年9月16日五洲中心财务人员夏翾“关于华夏出版社与五洲中心财务交接情况的说明”。证明内容:(1)五洲中心具体运作了《丛书 丛书案的敦促函》的传真件。 21、2003年10月17日筹委会办公室工作人员夏翾出具的《关于华夏出版社单方面撕毁协议中止合作的大致经过》。 22、 ...

路X号X室中国工商银行上海分行信托投资公司虹口区代理处(以下简称“虹口代理处”)，经其工作人员朱兆卿办理手续存入500万元，并将编号为（略）的“中国工商银行上海市分行整存整取 ）的96年8月30日至9月25日的分户帐一份。 3、原告方财务人员刘弘于1997年6月2日所作的询问笔录(该笔录未某映询问人、 ...

王某某辩称：一、上诉人的说法与事实不符。1、被上诉人当时将欠条交给被上诉人财务人员张某某，要求兑付，但未果，遂取回欠条，故上诉人是知道有欠条存在的 人下属部门出具的债权凭证。付款申请单是上诉人下属部门交给被上诉人，由被上诉人交给上诉人财务部门，由上诉人经理签字后即付款。4、欠条包含的金额中除了饭菜票外 ...