起至2009年2月1日止。黄某要求红林公司支付2008年1月至2009年2月未订立书面劳动合同的二倍工某的请求，无事实依据，不予支持。 关于黄某 某时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工某标准的百分之一百五十支付劳动者工某。”红林公司作为用人单位应保证黄某每周工某时间不超过四十小时，每周至少 ...

依据81条、89条支付1680元；9、依据82条支付2009年8月至2009年10月未签合同双倍工资；10、依据85条加付100％赔偿金9600元；11、 日止，龙泰基公司始终与孟某存在书面劳动合同，故原告主张2009年8月至2009年10月未签订劳动合同双倍工资的请求，无事实依据，法院不予支持。 龙 ...

4月工资25000元及25％的经济补偿金、2008年2月至2009年4月期间未签劳动合同二倍工资70930元、2008年1月1日至2009年4月28日未休年假 》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，由于金前景公司未与蒋 ...

缴纳养老保险。 要求被告支付2009年9月－2010年4月未签合同双倍工资13,200元；支付2009年10月1日－3日、2010年4月5日、2010年5 认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原被告建立劳动关系后，被告应当依法与原告 ...

克扣工资补偿金1680元；7、确认北部湾矿产品公司向王玲支付2008年超过法定期限未签劳动合同的双倍工资差额2240元；8、本案诉讼费由北部湾矿产品公司承担。在 工龄津贴与驻外人员工作补贴。工龄津贴按照国家有关工龄计算的规定，职工每满一年工龄的工龄补贴为10元。奖金的种类和办法另行规定。《试行办法》 ...

用工之日起一个月内应当与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年 ； 三、驳回原告黄某乙要求被告上海某某科技有限公司支付2009年1月至同年9月间未签订书面劳动合同双倍工资x元的诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人，如未 ...

，原仲裁裁决错误，缺乏事实和法律依据。关于某签劳动合同的二倍工资差额，我公司坚持仲裁答辩意见，即已经超过时效。故诉至法院，请求判决：1、我公司 。故诉至法院，请求判决：1、C某支付我未签订劳动合同双倍工资75000元；2、C某支付我解除劳动关系经济补偿金40000元及50％的额外经济补偿金20000元 ...

要求原告补缴社会养老、医某、失业保险，支付未签订书面劳动合同双倍工资以及签订无固定期限劳动合同，仲裁委于2011年6月14日作出裁决，裁决原告为被告办理 订立无固定劳动合同，符合法律规定，原告应当与被告签订；原告所述被告与文汇公司存在劳动关系，证据不足，不予采信；关于原告提出被告申请仲裁已超过时效，因 ...

11月1950元、12月1日至9日（9天÷31天=0.29个月）工资为555元，平均月为1900.62元（880元+1904元+1950元+1960元+1950元+ 承担支付梁某未签书面劳动合同双倍工资责任的期间。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...

日内支付被告2011年7月、8月的工资共计4000元； 二、限原告株洲市某某工贸有限公司在本判决生效之日起3日内支付被告易某未签劳动合同的二倍工资22200元 支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ...