月1日通知被告调整工作岗位，月薪降为3,500元。12月17日被告提出辞职，次日双方办理离职手续。2009年1月6日被告领取了2008年12月份的 并非被告的工作内容，因此，被告要求原告支付12月18日工资的请求，本院不予支持。 劳动者不能证明用人单位承诺支付工资、经济补偿金、福利待遇等项目的具体日期 ...

月1日通知被告调整工作岗位，月薪降为3,500元。12月17日被告提出辞职，次日双方办理离职手续。2009年1月6日被告领取了2008年12月份的 并非被告的工作内容，因此，被告要求原告支付12月18日工资的请求，本院不予支持。 劳动者不能证明用人单位承诺支付工资、经济补偿金、福利待遇等项目的具体日期 ...

支付原告当月加班工资。原告辞职的理由为环境不适合，故被告无需支付经济补偿金。被告公司成立于2003年，故原告要求被告缴纳2000年及2001年的社会保险费 之理由，不属劳动合同法规定的上述用人单位应支付劳动者经济补偿之情况，故原告要求被告支付其解除劳动关系的经济补偿金之请求，缺乏依据，本院不予支持。 ...

：“1.撤销被告作出的《关于给予谭某除名的决定》；2.由被告向原告一次性支付经济补偿金x元；3.由被告补发原告绩效工资6300元”。被告不服《黔江劳仲案字[ X号判决书》，该生效判决认定：1、原告是单方预告解除劳动合同不属于用人单位应支付经济补偿的法定情形；2、原告就加班事实举证不力，不予采信原告所称 ...

关系的理据不成立，本院不予采纳。对被告要求支付克扣工资的经济补偿金及解除劳动关系支付经济补偿金及额外经济补偿金的请求不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》 贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第24条的规定：用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或者抵押金 ...

，但没有派吴某某到广州的总公司，没有与吴某某签订过劳动合同，也没有在2005年7月要求吴某某辞职，是吴某某于2005年8月初向泽正公司提交辞职报告。 纠纷，故本案属事实劳动关系纠纷。本案的争议在于泽正公司应否向吴某某支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应以货币开工按月支付给 ...

上诉人、对自己采取不负责的态度。既然是被上诉人擅自离职、辞职，有何依据要求上诉人给予经济补偿。综上所述，请求二审法院撤销原审判决，判决上诉人无须 故应向被上诉人支付经济补偿金。根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条规定，任何一方解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式通知对方。用人单位未能提前三十日 ...

被上诉人于2003年3月6日要求上诉人辞职，同年3月7日向上诉人出示辞职报告。即被上诉人无故辞退上诉人，且未有支付经济补偿金。在上诉人的本职工作未有出错 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，由用人单位作出辞退劳动者决定而引起的劳动争议由用人单位承担举证责任，适用该条的前提是“由用人单位 ...

事项另行约定，因此，张某某该项请求于法无据，原审法院不予采纳。关于张某某要求一建二分司支付解除劳动合同经济补偿金问题，劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济 二分司提出辞职，而且并没有证据证明一建二分司存在劳动法第三十二条第(二)项和第(三)项的情形，故用人单位一建二分司依法无须向劳动者支付经济补偿金。 ...

。请求二审法院撤销原判，依法予以改判；判令中钢公司不须向陈某伙支付经济补偿金、工资、社会养老保险费、领班费；由陈某伙承担本案的全部诉讼费用。 标准予以确认。此外，原审法院判决中钢公司应为陈某某补缴社会养老保险，因为要求用人单位缴纳养老保险系社会保障部门的有关职责，陈某某可直接向社会保障部门申请要求中 ...