年3月31日，被告依据以上文件精神向原告提出双方不能签订劳动合同，否则公司只能辞退原告，原告遂向被告出具《证明》一份，载明其与被告未签订劳动合同， 条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。因本案被告并未违反规定解除合同，因此，被告不承担支付原告赔偿金的义务。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》 ...

天为2008年11月6日，原告也表示同意，被告解除与原告的劳动合同，未违反法律规定，被告也已经支付了原告终止劳动合同的相关费用多达23万余元。原告在与 ，被告已经为原告购买了与香港员工某等待遇的医疗保险和在香港购买了人身和个人事故保险。劳动合同约定，被告提供一辆为业务使用的公司汽车包括一名司机给原告， ...

接受某外协厂代表“卢仕红”的钱物，违反公司《违规罚则》第29条规定，“从供应商处获取任何某人利益者，解雇”。《员工奖惩制度》第三部分第二条第3 利用公司的业务关系或授权，接受不正当财物或谋取私利”的，予以辞退，公司合法解除劳动合同，请求撤销一审判决，依法改判，本案诉讼费用由被上诉人负担。 双方当事人对 ...

资料等。原告并明确表示，本案只主张侵犯商业秘密的不正当竞争行为，并不主张被告违反竞业禁止义务的责任。 经审理查明： 1999年4月28日，国家药品监督管理局 保密协议等形式对以上经营信息采取了保密措施。故沈某、张某应依照法律规定、公司员工手册和合同的约定保守原告的商业秘密。沈某虽然辩称，在2005年1 ...

收到该决定后于当天离职。黎某某只收取了2006年1月份的工资。美的公司企业的《员工绩效管理》规定员工的绩效考核办法，绩效考核采取月度考核、季度考核的形式，考核通过不同的 劳动法》第四条、第二十八条、第五十条、第八十二条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、第十条的规定，判决：一 ...

27日向沈阳市大东区人民法院提起诉讼，请求法院认定该除名决定无效，并判决美星公司承担各类保险费用。另查明，辽宁美星汽车销售技术服务有限公司人力资源管理制度中 关于人力资源管理制度的有关规定，员工因严重违反公司规章制度行为已严重过失看即予以辞退，工资及福利结算至被辞退日上，辞退视为公司依法解除劳动合同， ...

人事部负责人。 被上诉人(原审被告)裴某某，男，X年X月X日出生，汉族，原海南华信不动产管理公司员工，住（略）。 上诉人海南华信不动产管理公司 。 (二)关于被上诉人的经济补偿金的工资基数。根据劳动部关于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的有关规定，经济补偿金的工资计算标准按企业正常生产情况下劳动者 ...

关系存续期间所获悉的信息牟取不正当利益。在离职后不得诱使其他知悉企业商业秘密的员工离开。劳动合同书的附件《保密和竞业禁止协议》约定，沈某对于所有可能向其 德现代某司指定帐号(指定帐号见附件一)，合同正式生效，否则视为广州广洁公司违反协议规定，合同自动终止。但原告康瑞德现代某司未能向法庭提交合同的附件一 ...

）1000元、资格补贴500元）。2005年5月31日，xx公司召开股东会议，确认了公司员工的工资标准，其中田xx的工资为2500元；执业工资按公司 的总会计师职务，并据此扣除了田xx的职务工资，此系xx公司行使公司自主权的行为，并不违反法律规定，况且扣除后田xx的工资标准并不低于长沙市最低工资标准， ...

认定上述事实，有京海劳仲字[2009]第X号裁决书、工某、工某牌、员工某店审批表、工某单、银行对账单、证明等证据及本案庭审笔录在案佐证。 一审 没有证据证明刘某丁主动辞职，故其应当承担举证不利的后果。根据相关法律规定，环球时装公司应当支付刘某丁解除劳动合同的经济补偿金和未缴纳养老保险的赔偿金。综上所述 ...