津公司解除劳动关系。美津公司应当向胡腾仁支付经济补偿金。根据《劳动部〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉》第五条的规定，用人单位应根据劳动者在本单位工作 月28日才停工，2005年10月8日，胡腾仁以美津公司辞退及拖欠工资为由，向劳动部门申请劳动仲裁。美津公司于2005年11月开始复产，要求全体员工回 ...

张某某回公司上班，但张某某未予置理。 同年4月2日，上海市闵行区劳动争议仲裁委员会以闵劳仲(99)办字第X号作出裁决： (一)、上海东亚食品 工业有限公司违反劳动合同单方解除劳动合同来处理经济赔偿金的要求，理由不足，本院难以支持。上海东亚食品工业有限公司于1999年4月15日向张某某发出的辞退通知所 ...

劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， 一法律关系，参加社保是企业和职工应尽的义务和应享受的权利，与上诉人违反劳动合同无关。三、上诉人结业前经营一直不正常，而且其提供的证据并不能反映 ...

劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， 一法律关系，参加社保是企业和职工应尽的义务和应享受的权利，与上诉人违反劳动合同无关。三、上诉人结业前经营一直不正常，而且其提供的证据并不能反映 ...

劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， 一法律关系，参加社保是企业和职工应尽的义务和应享受的权利，与上诉人违反劳动合同无关。三、上诉人结业前经营一直不正常，而且其提供的证据并不能反映 ...

劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议， 一法律关系，参加社保是企业和职工应尽的义务和应享受的权利，与上诉人违反劳动合同无关。三、上诉人结业前经营一直不正常，而且其提供的证据并不能反映 ...

公司施工员职务以及从事公司一些相关的业务工作。被告公司一直没有与被告签订劳动合同，且被告公司一直违反国家相关劳动法规实行每周6天工作制，承诺补发员工的加班劳动 破产，根据《湖南省劳动合同规定》第25条该合同从2006年2月28日起解除。2010年12月31日被告公司以业务不足为由，口头辞退原告。原告遂 ...

1982年XX月XX日出生，住上海市XX。 原告上海XX网络科技有限公司与被告陶XX劳动合同纠纷一案，本院于2009年7月30日受理后，依法由代理审判员陈 期间多次利用假发票向公司报销费用，2009年6月2日因严重违反公司规章制度被原告辞退。根据目前已查明的情况，2007年至2009年期间，被告多次 ...

年3月12日进入原告公司担任门卫，2009年1月22日，原告辞退被告，原告应支付被告违法解除劳动合同的赔偿金。被告应在2008年有5天年休假，但被告未休息， 解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条第一款用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向 ...

情况下，突然单方面强行将黄某某辞退，当时办理手续时已提出按《劳动法》第二十八条的规定，由用人单位在单方解除劳动合同时给予经济补偿，并要求按《 应否支付加班工资的请求进行全面审查，从而作出支付周六加班工资的仲裁裁决并没有违反有关法律法规的规定，因此金浪公司提出仲裁委员会超出当事人的请求作出仲裁裁决的主张 ...