年12月26日至2008年1月l6日期间已连续无故旷工15天以上，严重违反了企业劳动纪律。大松树煤业于2008年1月l7日对蒋某甲等职工以自愿离职为由作出《 没有在会上辞退蒋某甲的事实。因此，蒋某甲起诉在2007年12月25日被大松树煤业无故辞退的事实理由，无相应的证据支持，不予采信。故蒋某甲所提起的 ...

年12月26日至2008年1月l6日期间已连续无故旷工15天以上，严重违反了企业劳动纪律。大松树煤业于2008年1月l7日对余时贵等职工以自愿离职为由作出《 没有在会上辞退余时贵的事实。因此，余时贵起诉在2007年12月25日被大松树煤业无故辞退的事实理由，无相应的证据支持，不予采信。故余时贵所提起的 ...

年12月26日至2008年1月l6日期间已连续无故旷工15天以上，严重违反了企业劳动纪律。大松树煤业于2008年1月l7日对王某某等职工以自愿离职为由作出《 在会上辞退王某某的事实。因此，王某某起诉在2007年12月25日被大松树煤业无故辞退的事实理由，无相应的证据支持，不予采信。故王某某所提起的本案 ...

年12月26日至2008年1月l6日期间已连续无故旷工15天以上，严重违反了企业劳动纪律。大松树煤业于2008年1月l7日对洪某某等职工以自愿离职为由作出《 在会上辞退洪某某的事实。因此，洪某某起诉在2007年12月25日被大松树煤业无故辞退的事实理由，无相应的证据支持，不予采信。故洪某某所提起的本案 ...

年12月26日至2008年1月l6日期间已连续无故旷工15天以上，严重违反了企业劳动纪律。大松树煤业于2008年1月l7日对王某某等职工以自愿离职为由作出《 在会上辞退王某某的事实。因此，王某某起诉在2007年12月25日被大松树煤业无故辞退的事实理由，无相应的证据支持，不予采信。故王某某所提起的本案 ...

年12月26日至2008年1月l6日期间已连续无故旷工15天以上，严重违反了企业劳动纪律。大松树煤业于2008年1月l7日对左某某等职工以自愿离职为由作出《 在会上辞退左某某的事实。因此，左某某起诉在2007年12月25日被大松树煤业无故辞退的事实理由，无相应的证据支持，不予采信。故左某某所提起的本案 ...

年12月26日至2008年1月l6日期间已连续无故旷工15天以上，严重违反了企业劳动纪律。大松树煤业于2008年1月l7日对李某某等职工以自愿离职为由作出《 在会上辞退李某某的事实。因此，李某某起诉在2007年12月25日被大松树煤业无故辞退的事实理由，无相应的证据支持，不予采信。故李某某所提起的本案 ...

被告之间的劳动关系有效并恢复我的职工待遇。 原审认为，原、被告间的争议是因原告被违反相关的行政法规规定招录为林业工人，后被群众举报，经纪律检查部门 申请人的劳动关系。2008年8月13日，乾安县劳动争议仲裁委员会作出裁决书，一、被申请人辞退申请人的《决定》法律、法规依据充分，事实清楚，本委予以支持； ...

被告之间的劳动关系有效并恢复我的职工待遇。 原审认为，原、被告间的争议是因原告被违反相关的行政法规规定招录为林业工人，后被群众举报，经纪律检查部门 申请人的劳动关系。2008年8月13日，乾安县劳动争议仲裁委员会作出裁决书，一、被申请人辞退申请人的《决定》法律、法规依据充分，事实清楚，本委予以支持； ...

认为，原、被告间的争议是因原告被违反相关的行政法规规定招录为林业工人，后被群众举报，经纪律检查部门调查确认并提出纪律检查建议后，被告对原告等人作出 申请人的劳动关系。2008年8月13日，乾安县劳动争议仲裁委员会作出裁决书，一、被申请人辞退申请人的《决定》法律、法规依据充分，事实清楚，本委予以支持； ...