元，故还应支付加班工资差额278.39元，以及无故拖欠加班工资25%的补偿金69.60元。因原告工作时间不足六个月，现被告违法解除劳动合同，故被告 社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每 ...

（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求南洋化工机械公司支付违法解除劳动合同赔偿金x元、2009年4月至2009年12月的工资收入x元、2010年至2013年继续履行 时止工作年限的经济补偿金，南洋工业炉公司、南洋化工机械公司也不应支付。同时，上述雇佣关系解除后，杨某某要求南洋工业炉公司、南洋化工机械公司支付 ...

该项主张，本院不予采信；原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。加班工资为工资总额中的一部分；原告于2009年3 ，现被告亦同意为原告补足该部分差额，本院予以确认；经社会保险机构核算，被告应为原告补缴2005年5月至2008年8月期间小城镇社会保险中的失业保险、 ...

.59元及25％补偿金；支付未签订劳动合同的双倍工资14,000元；支付解除劳动合同替代通知期工资3,000元;支付违法解除劳动合同赔偿金3,000元；补缴 保险费的诉讼请求，本院予以支持。至于郭XX的每月工资收入，根据郭XX签收的2008年4月工资单推算应为1,740元。对于在公司工作时间，郭XX与 ...

，414元、1,209元。其中包括2008年9月14日中秋节的7小时加班工资163元。 9、企业实行其他工作时间制度的批复。证明被告保安人员实行以 原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金2,521.20元，因被告认可仲裁裁决，本院予以确认。根据原告离职前工资收入及工作年限，被告应支付原告赔偿金1 ...

保险费。上海康威鞋业有限公司诉至原审法院要求判令不支付厉某某延时加班工资2,713.31元、违法解除劳动合同赔偿金2,880元。 原审审理中，上海康威鞋业 辩称：上海康威鞋业有限公司业务主管无故辞退厉某某，上海康威鞋业有限公司应支付违法解除劳动合同的赔偿金。其在工作期间，每月加班超过36小时，但上海康 ...

支付原告未提前30日通知解除劳动合同替代金3,500元；6、被告支付原告工商查档费40元。对于仲裁裁决的年休假工资和社会保险费事项予以认可。 被告 ： 一、被告上海某某机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告张某某违法解除劳动合同赔偿金2,800元； 二、被告上海某某机械制造有限公司于本判决 ...

仲裁没有支持被告主张经济补偿金的申诉请求。为此，被告再次提起仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同的赔偿金。 被告向本院提交了如下证据：1、2006年8月1日 年2月1日至2011年1月31日的劳动合同，约定被告担任注塑部门的技术员工作，工资标准为1600元/月，合同中无试用期的约定。2009年1月13日 ...

计算基数的认定，因原告在被告处工作满二年不满二年半，故被告应支付违法解除劳动合同的赔偿金为x元。原告主张代通金，无法律依据，本院不予支持。 上海ｘｘ咨询有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陆ｘ违法解除劳动合同的赔偿金x元； 二、驳回原告陆ｘ有关替代通知期工资的诉讼请求。 如负有金钱给付义务的当事人 ...

。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照劳动合同法第四十七条规定经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告离职前平均工资为2500元/月，故原告应支付 给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海迅科 ...