。 上诉人无锡环宇包装材料有限公司（以下简称环宇公司）因与被上诉人高某劳动争议纠纷一案，不服无锡高某技术产业开发区人民法院(2010)新民初字第x号民事 认为，用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同的，应当有充分的事实和法律依据；依据的规章制度中对劳动者严重违纪行为的规定应当明确、公平、合理 ...
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元、精神损失2万元缺乏事实及法律依据，不予支持。至于某某提出的驻马店卷烟厂的解除劳动合同通知书的印章虚假的问题，由于某马店卷烟厂管理方面的原因，虽在此通知书 依据的。驻马店卷烟厂根据于某某违纪的事实和上述法规文件，经厂办公会议研究，并经厂工会委员会讨论通过，作出解除与于某某的劳动合同的决定，程序上也无 ...
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律师事务所律师。 上诉人秦某因与被上诉人常宁市农电服务有限责任公司(以下简称农电公司)劳动争议纠纷一案，不服湖南省常宁市人民法院（2011）常民一初字第X号 严重违反用人单位规章制度，被告有权作出解除劳动合同的决定。故应当维持被告作出的常农(2009)X号《关于对秦某违规违纪的处理决定》，鉴于处理决定 ...
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和解除都做了相应的规定。证据7、解除劳动合同职工登记表，证明一拖收获公司是按照违纪解除和杨XX的劳动合同。证据8、公司规章制度，证明该规章制度是解除 规定按《第一拖拉机制造厂贯彻〈企业职工奖惩条例〉实施办法》和《第一拖拉机制造厂辞退违纪职工暂行条例》执行）。涉及本案相关制度的主要内容为：连某旷工10天 ...
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道达尔公司曾于2010年1月1日签订期限自当日至2011年12月31日的《劳动合同书》。 关于离职原因，双方各执一词。道达尔公司主张，2010年11月30日因其 12月1日起连续旷工3日为由与苗某解除劳动合同。为证明其主张，道达尔公司提交了《排班表》、《考勤表》、《违纪记录表》及《解除劳动关系通知书》 ...
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了与原告安某某的劳动合同。从被告宏丰公司提供的证据分析，证人蒋建设、张润生的证人证言及宏丰公司的考勤表和“安某某违纪事实统计表”是证明 、于本判决生效后十日内上诉人漯河市宏丰化工有限责任公司支付被上诉人安某某解除劳动合同经济补偿金4550元、疾病救济费4356元，两项合计8906元。 三、驳回被上诉人 ...
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市地税局的要求缴纳了1000元违纪保证金。2007年11月27日，灵宝市地税局通知张某某，从2007年12月30日起与张某某解除劳动关系，并要求张某某于 宝市地税局负担。 张某某不服一审判决，上诉称：1、灵宝市地税局没有与其协商，单方解除劳动合同是违法的，也是无效的，一审法院驳回其请求撤销《解除劳动 ...
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市地税局的要求缴纳了1000元违纪保证金。2007年11月27日，灵宝市地税局通知张某某，从2007年12月30日起与张某某解除劳动关系，并要求张某某于 宝市地税局负担。 张某某不服一审判决，上诉称：1、灵宝市地税局没有与其协商，单方解除劳动合同是违法的，也是无效的，一审法院驳回其请求撤销《解除劳动 ...
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宝市地税局的要求缴纳了1000元违纪保证金。2007年11月27日，灵宝市地税局通知张某，从2007年12月30日起与张某解除劳动关系，并要求张某于2007 宝市地税局负担。 张某不服一审判决，上诉称：1、灵宝市地税局没有与其协商，单方解除劳动合同是违法的，也是无效的，一审法院驳回其请求撤销《解除劳动 ...
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市地税局的要求缴纳了1000元违纪保证金。2007年11月27日，灵宝市地税局通知王某某，从2007年12月30日起与王某某解除劳动关系，并要求王某某于 宝市地税局负担。 王某某不服一审判决，上诉称：1、灵宝市地税局没有与其协商，单方解除劳动合同是违法的，也是无效的，一审法院驳回其请求撤销《解除劳动 ...
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