较长的支付周期，体现的是劳动力的价格，雇员一旦在雇佣活动中受到人身损害，雇主就应当承担赔偿责任，雇主承担的是一种侵权责任、一种无过错责任。雇佣 定期给付劳动报酬，所提供的劳务是接受劳务一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣关系。反之，则应当认定为承揽关系。原告平时从事打零工工作，被告魏某某与原告 ...

，被告只负责驾驶车辆。 被告辩称：被告系原告的雇员，被告在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应承担责任，被告在本次交通事故中不存在故意和重大过失，不应承担民事 中要求其赔偿的残疾赔偿金、交通费、继续治疗费的诉讼请求。 本院认为：被告薛某某从事雇佣活动中致易美明死亡，向秀龙、刘志明受伤，以及自身遭受伤害的 ...

。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出 、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为 ...

不承担赔偿责任，被告谭某某在承揽中雇请受害人曾某林从事劳务，系雇主。雇员曾某林在雇佣中有重大过失，应自负其责任，减轻被告谭某某的赔偿责任。 。 李某某、刘某民口头答辩称，被害人并不是由被上诉人雇请做工，与被害人没有形成雇佣关系，故不应承担赔偿责任，被害人是酒后施工，应承担相应的过错责任。 谭某某亦不服 ...

自己的意愿、方式、措施完成合同约定的义务，不受对方当事人的干涉；而雇佣合同中的雇主和雇员法律地位相对不平等，他们处于支配和被支配的地位。雇员在履行雇佣 合同标的为干木工活这一劳务行为。因此上诉人与郑某某之间的法律关系完全符合雇佣合同关系，而不符合承揽合同的构成要件。2、原审判决适用法律错误。郑某某作为 ...

在从事雇佣活动中受到伤害，对因此造成的损失被告阚某某应承担赔偿责任。被告吴某某雇佣无资质施工队进行施工且未尽到安全保障义务，应当与被告阚某某承担连带赔偿责任 ，本案二审期间的争议焦点为：一、阚某某与董某德是否构成雇佣关系，阚某某是否应当承担雇主责任；二、原审判决是否遗漏了部分事实；三、原审判决适用法律 ...

费、精神损失费等却不愿赔偿,并因此发生纠纷。上诉人确实是在从事被上诉人安排的雇佣活动中遭受人身损害，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第 雇佣关系的前提下，反而认定：“上诉人的伤不是在从事雇佣活动中造成的，也不是在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动受伤”。 ...

赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，江底中心作为雇主，对吴某某在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。江底公司是否需要承担 第二款规定，“护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。”被上诉人吴某某由其妻 ...

（以下简称《解释》）第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任”，因此，原告要求被告银某某承担赔偿责任的请求成立 、护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的参照当地护工从事同等级护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一 ...

，本案是一起人身损害赔偿纠纷案件，双方争执焦点为：一、谁是王某甲的雇主；二、责任应当如何划分及如何承担的问题，对以上问题本院评析如下：《最高人民法院 根据各方的诉辩意见，确定本案的争议焦点为：孙某某是否为雇主，是否应当承担赔偿责任，该案按雇佣关系处理是否适当。 二审庭审中上诉人孙某某提供证人尹光荣出庭 ...