从被告方的证人证言也可以证明赵某同是受被告所雇佣，所以死者赵某同与被告之间形成雇佣关系，对于被告的该辩称不予支持。在本案中，赵某同虽然是在 私自外出，也应当尽到告知义务，但是，根据案件的事实情况，其外出时并没有告诉雇主，其作为成年人自己也应承担相应的责任。原告起诉要求被告赔偿各项损失共计x.13元， ...

张某甲以雇员受害赔偿纠纷为由向徐州市鼓楼区人民法院提起诉讼要求两第三人承担赔偿责任，徐州市鼓楼区人民法院经审理后依法作出（2008）鼓民一初字第X号民事 的规定，该款规定“雇员在从事雇佣活动中遭到人身损害，雇主应承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求当事人赔偿，也可以 ...

货款，被告只负责驾驶车辆。 被告辩称：被告系原告的雇员，被告在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应承担责任，被告在本次交通事故中不存在故意和重大过失 殡仪馆的一切费用)、死亡赔偿金、被抚养人生活费、精神抚慰金、以及死者亲属处理事故的交通费、住宿费、误工损失费等共计x元(已支付)。2009年8月16日，原告 ...

车主杨某开车，二者之间构成雇佣关系。李某伟在从事雇佣劳动中死亡，被告杨某应承担雇主赔偿责任。死者既非被告安顺公司的工作人员，安顺公司也不负有为 不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省周口市中级人民法院。 审判长：米宏伟 审判员：郭燕 审判员 ...

支出为3653元，住院伙食补助费标准为50元/天。 另认定，朱某某诉求的各项费用为：医疗费为7825．1元，误工费应计算为(4656+3653)元×70天／ 解释》第十一条规定“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 ...

的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 第十九条医疗费根据医疗机构出具的 ...

的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担 人数、次数相符合。 第二十三条第一款住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的 ...

或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。既然是雇佣关系，那么雇主被上诉人胡某甲就应 审判员刘招香 代理审判员陈大奎 二00九年十一月十七日 书记员彭娟 附:本案适用的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百五十七条第二审人民法院审理上诉 ...

九泰律师事务所律师。 抗诉机关河南省平顶山市人民检察院。 原审被告舞钢誉华工业发展有限责任公司因人身损害赔偿纠纷一案，不服舞钢市人民法院(2009)舞民再字第X号 有限责任公司之间是雇佣关系，根据《最高某民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，雇员从事雇佣活动中遭受人身损害时，应由雇主 ...