责任。原告赵某甲、邓某某所受伤害应由东营市海富通化工有限公司承担主要赔偿责任，原告赵某甲承担次要赔偿责任；原告邓某某未向原告赵某甲主张赔偿的部分 的人必要的生活费等费用。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因 ...

驾驶员赵某某将石料厂车辆送至修理点修理，而该情形亦与李某梅在其报案记录中明确认可李某甲受雇于源云石料厂并实际工作两个多月的陈述相互印证。与此同时 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。该解释第九条第二款规定， ...

人身损害赔偿案件若干法律问题的解释》(以下称《解释》)第十一条第一款关于“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任”的规定，惠博公司应向唐某 问题的意见(试行)第168条规定：“人身损害赔偿的诉讼时效期间，伤害明显的，从受伤害之日起算；伤害当时未曾发现，后经检查确诊并能证明是由侵害引起的 ...

是雇主与雇员关系，黄某是雇主，刘某乙是雇员，在从事雇佣活动中受人身损害，雇主依法应当承担赔偿责任，黄某应对原告刘某乙的损害承担赔偿责任。被告岳阳 之间已成立雇佣关系。本案中刘某乙作为雇员，为雇主黄某即上诉人从事雇佣工作，在工作过程受到伤害后，以雇员受害赔偿纠纷要求雇主承担赔偿责任合某。上诉人称“一审 ...

鉴定和检查的费用。5、通话录音2份，以证明原告是受第一被告指派去从事帮助同事粉刷造成的伤害，另外工地未采取安防措施。6、加盖新乡市第一人民医院财务专用章医疗费 上下来上楼去取棉衣，属于收尾性工作，是从事雇佣活动的延伸。因此，原告取棉衣行为应认定为从事雇佣活动。李某甲作为雇员，受雇于魏某，在从事雇佣活动 ...

）汽车休闲中心进行汽车油漆制作工作过程中，被（略）汽休雇员李（略）驾驶的汽车撞伤，经鉴定为六级伤残。根据相关司法解释：雇员在从事雇佣活动中致人损害的， 精神抚慰金明显过低；六、上诉人遭此严重人身伤害，需要营养费是显而易见的，原审法院仅因医疗机构未提供意见而不予支持上诉人的营养费是错误的。综上所述，请求 ...

有问题，应通知开机人后再进行检查而原告却没有通知造成自己伤害，原告在本案中有过错，应减轻被告的赔偿责任。因原告所受伤害已构成十级伤残考虑精神损害赔偿金 且杨贵明的证言也可以证明其与刘某某共同为郭某某做事，因此可以认定双方雇佣关系成立。雇员在工作中造成伤害，雇主应承担无过错责任，因此对于刘某某在工作时所 ...

职责； 第四组：证明证明原告在工作地域范围外，不是在从事雇佣活动时遇到道路交通事故受到伤害，不属于雇员在从事雇员活动中遭受人身损害，雇主被告不应当 不能采信。 合议庭认为：原告提交的第一组其它证据能够证明死者是在工作途中发生交通事故而亡；第二组证据能够证明原告方申请工伤认定的过程和被告没有进行注册的 ...

接受劳动一方生产经营活动的组成部分的，可以认定为雇佣。反之，则应当认定为承揽。承揽合同的客体是工作成果，而雇佣关系的客体是劳务。根据我国合同法的规定， 人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。根据该法律规定，本案中 ...

否对陶某乙所受人身损害承担赔偿责任。 本院认为：最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款中规定：“雇员在从事雇佣活动中致人 审理应当围绕当事人上诉请求的范围进行，当事人没有提出请求的，不予审查。”陶某乙所受伤害，经司法鉴定，构成六级伤残，给陶某乙造成了较大的精神痛苦， ...