、为王某某交纳养老保险及恢复王某某的医疗保险。2009年1月12日，王某某向生贸公司出具解除劳动关系通知书一份，该通知书载明，王某某要求与生贸 年限，支付相应经济补偿，因无故拖欠劳动报酬还应当支付赔偿金。原审法院根据生贸公司被吊销营业执照后未再经营的实际情况，参照郑州市同期月最低工资标准判决支付王某某 ...

主要内容为“乙方自愿向甲方及格非科技公司提出解除劳动关系，甲方及格非科技公司无需支付乙方任何经济补偿，单位与乙方之间不存在任何劳动争议，甲方在乙方入职时为乙方办理 公司已经与石某口头约定调整了工某标准。石某就其享有每月50元电话补助的主张，未向法院举证证明。 2010年2月石某以要求格非科技公司、格非 ...

未签书面劳动合同的二倍工资差额15357元、解除劳动关系的经济补偿金2500元为由向海淀仲裁委提出申诉。2010年3月8日，海淀仲裁委裁决：一、花径学校支付田某未 年2月5日在花径学校工作，故花径学校应向田某支付1个月工资标准的解除劳动合同的经济补偿金。因花径学校未提供充分证据证明田某自2009年4月 ...

关系依然存在，而劳动者享受一次性工伤保险待遇的前提是解除劳动关系，在不解除内退关系的前提下，要求商业银行支付一次性工伤保险待遇的理由不能成立。商业 上诉人与被上诉人之间是劳动关系；2、被上诉人应当按照《工伤保险条例》支付上诉人的各项损失；3、被上诉人应当补偿上诉人2007、2008年奖金福利和未签订 ...

办理了移交手续并离开了公司。此后被告一直未能了结原、被告解除劳动关系的待遇问题。原告遂向劳动仲裁委员会申请仲裁，因不服仲裁裁决又起诉至法院，请求：1 。双方就经济补偿金问题协商未果，徐某某遂向眉山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，眉山市劳动争议仲裁委员会于2010年5月4日作出《眉劳仲案字【2010】 ...

失业[2008]X号）。该指导意见显示：解除劳动合同的依据为《劳动合同法》第四十一条，解除劳动合同经济补偿的标准为《劳动合同法》第四十七条。 2008年 无法履行，因此，被告与原告解除劳动关系不违反法律规定，解除劳动合同的时间应为被告向原告下发《解除劳动合同通知书》之日，即2009年5月22日。根据《 ...

失业[2008]X号）。该指导意见显示：解除劳动合同的依据为《劳动合同法》第四十一条，解除劳动合同经济补偿的标准为《劳动合同法》第四十七条。 2008年 无法履行，因此，被告与原告解除劳动关系不违反法律规定，解除劳动合同的时间应为被告向原告下发《解除劳动合同通知书》之日，即2009年5月22日。根据《 ...

失业[2008]X号）。该指导意见显示：解除劳动合同的依据为《劳动合同法》第四十一条，解除劳动合同经济补偿的标准为《劳动合同法》第四十七条。 2008年 无法履行，因此，被告与原告解除劳动关系不违反法律规定，解除劳动合同的时间应为被告向原告下发《解除劳动合同通知书》之日，即2009年5月22日。根据《 ...

失业[2008]X号）。该指导意见显示：解除劳动合同的依据为《劳动合同法》第四十一条，解除劳动合同经济补偿的标准为《劳动合同法》第四十七条。 2008年 无法履行，因此，被告与原告解除劳动关系不违反法律规定，解除劳动合同的时间应为被告向原告下发《解除劳动合同通知书》之日，即2009年5月22日。根据《 ...

期满后仍继续上班。根据劳动法的相关规定，解除劳动合同应当有书面解除劳动关系的通知书到达劳动者手中方有效。现被上诉人仍在用人单位指定的岗位上班，一审 一次性补给原告1920元作经济补偿。原告拒领。 原审被告镇残联对原审判决认定的：“被告上杭县残疾人联合会从2006年3月至2007年12月支付给原告每月 ...