正当的劳动权益受到了剥夺，并且原告入被告公司上班将近一年，但被告严重违反法律不与原告签订书面劳动合同，并且，被告也未为原告交纳任何养老保险。为此，为了 对于史某某擅自离职我们按照自动离职处理。原告的质证意见为对处理决定在仲裁中我们没有看到、我们认为此份证据是被告后来补的，是为了应付原告方的维权来补的， ...

一直拖延不同意签订。原告为被告缴纳了社会保险何必不与被告签订劳动合同自己套住自己。被告进原告处上班时双方约定所有收入为人民币3,000元，并且被告在仲裁时 ，且该会议内容中仅明确要与员工签订劳动合同，无法证明实际中是否存在要求被告签订合同以及被告拒绝的情况，原告也没有其他证据相印证。故本院对原告该陈述 ...

，每天上午8点上班至下午17点，晚上加班三小时，工资是计件方式结算，原告月基本工资为960元。2008年11月19日，被告要求与原告签订劳动合同，因原告要求 合同，故原告要求被告支付2008年2月1日至2008年11月18日期间未签劳动合同二倍工资的诉讼请求，于法有据，本院予以支持；因原告拒绝签订合同 ...

公司车间人员调整属公司内部管理范畴，并不影响劳动合同的履行，也不是变更劳动合同的法定理由，梁某某为此拒不上班是为违反规章制度找理由；二、原审适用法律 首先申请相关社会保险部门核定并无不妥；梁某某并没有举证证明泓天威公司没有足额缴纳社会保险金，亦未行使其解除劳动合同的权利，在泓天威公司依据规章制度解除与 ...

原告2009年1月13日至2月17日的工资1080元。7、被告与原告补签书面劳动合同。 被告昊博公司辩称，被告公司系机械加工企业，其业某的性质是根据客户 年6月份起，先后跟着宁海涛、赵某华从事生产活动。赵某某在工作期间，没有签订书面劳动合同，但昊博公司为其发放工作服，在公司的食堂就餐，期间昊博公司工作 ...

开庭审理时，原告方对此不能说明对劳动合同涂改的理由和证据，且该合同厂方代理人张某某也没有厂方授权委托手续让其代签劳动合同，故仲裁庭依法确认涉案劳动合同 7月14日，原告向被告下发终止劳动合同的通知，被告在此通知上签字。 另查明，被告自2007年1月休病假，一直未上班。安阳市职工最低工资标准自2007年 ...

另要求支付法定节假日加班的工资，无事实依据，吕XX无证据证明365天天天上班，所以说其上诉请求不予支持。 漯河劳务派遣公司答辩意见同漯河XX公司意见一致 合同书》自2007年7月1日始至2007年12月31日终止，双方没有续签劳动合同，原审法院根据所查证事实判决漯河XX公司为吕XX补缴失业保险金，从而 ...

日），但休假期限满，原告没有及时销假，至同年６月１９日原告才向被告销假。为此，原告于同年６月２１日发给被告《关于限期上班的通知》，告知被告其辞呈未 、被告签订劳动合同未违反法律规定，且属双方真实意思表示。合同有效，应受法律保护。原、被告所签劳动合同中约定了被告的工作期限为无固定期。被告在工作期限未届满 ...

双方当事人也不具备人事聘用资格。之后，原告张某甲在砂石乡卫生院小河医疗点上班。1992年，因该医疗点工作人员与他人争头，医疗点工作人员遂因此先后 劳动行政主管部门申请解决。对于用人单位整体没有参加社会保险统筹的，仍然属于劳动关系双方在履行劳动合同关系中发生的劳动争议，但根据目前我国社会保险的管理体制， ...

进入顺德卡斯丹工艺时装有限公司(以下简称卡斯丹公司)工作，双方签有《顺德市外来员工劳动合同书》，合同书的有关内容有：合同期限，从2003年3月1日至2004年3月1日， 10日终止，张某甲也于5月11日离厂后没有再上班。对此，张某甲认为是经双方协商才提前终止劳动合同关系的，但卡斯丹公司认为是张某甲被降 ...