1日入职，由于原告没有依法与被告签订劳动合同亦未与其办理社会保险，双方劳动关系经协商解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华 年12月27日，向本院提起诉讼。本案经调解不能达成协议。 以上事实，有雨劳仲案字[2010]第X号仲裁裁决书、《调查笔录》、《纠纷受理调解登记表》、 ...

款项，但这并不能充分证明原、被告对双方劳动关系的权利义务经过协商一次性履行完毕。而且被告也不能证明其在原告领取该款项时将国家有关规定和领取该款项后 在同意接受被告与其终止劳动关系的基础上签字并领取了补助金2275元，因某双方是协商解除合同，故对原告该诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》 ...

款项，但这并不能充分证明原、被告对双方劳动关系的权利义务经过协商一次性履行完毕。而且被告也不能证明其在原告领取该款项时将国家有关规定和领取该款项后 在同意接受被告与其终止劳动关系的基础上签字并领取了补助金2275元，因某双方是协商解除合同，故对原告该诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》 ...

款项，但这并不能充分证明原、被告对双方劳动关系的权利义务经过协商一次性履行完毕。而且被告也不能证明其在原告领取该款项时将国家有关规定和领取该款项后 在同意接受被告与其终止劳动关系的基础上签字并领取了补助金2275元，因某双方是协商解除合同，故对原告该诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》 ...

款项，但这并不能充分证明原、被告对双方劳动关系的权利义务经过协商一次性履行完毕。而且被告也不能证明其在原告领取该款项时将国家有关规定和领取该款项后 在同意接受被告与其终止劳动关系的基础上签字并领取了补助金2275元，因某双方是协商解除合同，故对原告该诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》 ...

款项，但这并不能充分证明原、被告对双方劳动关系的权利义务经过协商一次性履行完毕。而且被告也不能证明其在原告领取该款项时将国家有关规定和领取该款项后 在同意接受被告与其终止劳动关系的基础上签字并领取了补助金2275元，因某双方是协商解除合同，故对原告该诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》 ...

款项，但这并不能充分证明原、被告对双方劳动关系的权利义务经过协商一次性履行完毕。而且被告也不能证明其在原告领取该款项时将国家有关规定和领取该款项后 在同意接受被告与其终止劳动关系的基础上签字并领取了补助金2275元，因某双方是协商解除合同，故对原告该诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》 ...

款项，但这并不能充分证明原、被告对双方劳动关系的权利义务经过协商一次性履行完毕。而且被告也不能证明其在原告领取该款项时将国家有关规定和领取该款项后 在同意接受被告与其终止劳动关系的基础上签字并领取了补助金2275元，因某双方是协商解除合同，故对原告该诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》 ...

原告的《通知》，证明被告于都公司违法解除劳动合同，原告于2009年3月27日收到该通知，因原告不同意调岗决定，双方在协商。被告振东分公司于2009年1月 ，2008年3月1日两被告及案外人上海港技术劳务公司签订了《劳务承包协议》，约定履行期限为2008年3月1日至2009年2月28日；后三方续签了期限 ...

原告违法解除与被告的劳动关系； 4、移交清单，证明被告已经履行了移交手续义务，原告解除劳动关系未提前三十天通知，也未支付经济补偿； 5、原告出具给被告的 因该委托合同中有违反劳动法的规定，且用工主体并非原告公司，合同期限与双方协商的不一致，故被告未签订，该委托合同注明被告月工资标准x元，从而证明被告的 ...