月工资后，可以解除劳动合同。本案原、被告均确认因金融危机影响，被告的订单减少，原告所在岗位的研发工作结束，双方原先签订的劳动合同内容无法履行，被告根据客观 26日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额35,490元； 五、驳回原告刘某其余诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华 ...

给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班时间 300元； 二、驳回原告钱某其余诉讼请求。 负有金钱某付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱某务，应当依照《中某人民共和国民事诉讼法》第二 ...

没有任何加班申请，因此不存在加班工资。 经审理查明：原告于2007年3月21日进入被告公司从事宿舍管理员工作，双方共签订了3份劳动合同，最后一份劳动 内支付原告阮某解除劳动合同赔偿金6,221.68元； 二、驳回原告阮某的其余诉讼请求。 当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华 ...

认定的2,415元。为此，原告不服（略）劳动争议仲裁委员会作出的裁决，请求判令不支付被告解除劳动合同的赔偿金9,660元。 被告林某辩称：原告违法 日起十日内支付被告林某解除劳动合同的赔偿金9,141.88元。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事 ...

和用人单位均应善意的履行双方之间的劳动合同。本案中，被告某某公司于2009年2月28日解除了与原告之间的劳动合同，该行为是不妥当的。但被告随后认识 并依法为其缴纳社会保险费。而原告则应当退还被告公司基于2009年2月28日解除劳动合同给予的代通金某经济补偿金。然而仲裁庭审结束后乃至仲裁裁决作出后，原告 ...

给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班时间， 元； 三、驳回原告顾某其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中某人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...

未提供相关反驳证据，本院对原告的推测难以采信。被告因患病无法履行职务的行为，不能认定为严重失职。原告与被告解除劳动合同的理由之二为：违反劳动纪律 。 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此系用人单位的法定义务。原、被告 ...

给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班时间， 元； 三、驳回原告王某其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中某人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...

给被告及其他员工带来了强烈的负面影响。被告以严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同，故不同意支付替代通知期工资和赔偿金。至于加班工资认可原告主张的加班时间， 元； 三、驳回原告曹某其余诉讼请求。 负有金钱给付义务的当事人如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中某人民共和国民事诉讼法》第二百二 ...

2009年度的春节期间休了年休假，故不同意支付原告未休年休假的折算工资。至于经济补偿金，原告曾向单位提出要求解除劳动合同，但对此被告单位并未同意，故双方 ； 四、对原告杨某的其余诉讼请求不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍 ...