。”本案中，吴某某系以银辰公司出具的工资表为证据，起诉索要劳动报酬，诉讼请求中并不涉及劳动关系其他争议。对于银辰公司上诉称该工资表并非工资欠条的理由 规定，原审作为普通民事纠纷受理并无错误，吴某某无需先申请劳动仲裁，法院亦无必要详细审查双方真实的劳动关系，只应重点审查该工资欠条的真实合法性；银辰公司称 ...

。”本案中，王某乙系以银辰公司出具的工资表为证据，起诉索要劳动报酬，诉讼请求中并不涉及劳动关系其他争议。对于银辰公司上诉称该工资表并非工资欠条的理由 规定，原审作为普通民事纠纷受理并无错误，王某乙无需先申请劳动仲裁，法院亦无必要详细审查双方真实的劳动关系，只应重点审查该工资欠条的真实合法性；银辰公司称 ...

。”本案中，裴某某系以银辰公司出具的工资表为证据，起诉索要劳动报酬，诉讼请求中并不涉及劳动关系其他争议。对于银辰公司上诉称该工资表并非工资欠条的理由 规定，原审作为普通民事纠纷受理并无错误，裴某某无需先申请劳动仲裁，法院亦无必要详细审查双方真实的劳动关系，只应重点审查该工资欠条的真实合法性；银辰公司称 ...

。”本案中，刘某某系以银辰公司出具的工资表为证据，起诉索要劳动报酬，诉讼请求中并不涉及劳动关系其他争议。对于银辰公司上诉称该工资表并非工资欠条的理由 规定，原审作为普通民事纠纷受理并无错误，刘某某无需先申请劳动仲裁，法院亦无必要详细审查双方真实的劳动关系，只应重点审查该工资欠条的真实合法性；银辰公司称 ...

。”本案中，刘某某系以银辰公司出具的工资表为证据，起诉索要劳动报酬，诉讼请求中并不涉及劳动关系其他争议。对于银辰公司上诉称该工资表并非工资欠条的理由 规定，原审作为普通民事纠纷受理并无错误，刘某某无需先申请劳动仲裁，法院亦无必要详细审查双方真实的劳动关系，只应重点审查该工资欠条的真实合法性；银辰公司称 ...

。”本案中，郭某某系以银辰公司出具的工资表为证据，起诉索要劳动报酬，诉讼请求中并不涉及劳动关系其他争议。对于银辰公司上诉称该工资表并非工资欠条的理由 规定，原审作为普通民事纠纷受理并无错误，郭某某无需先申请劳动仲裁，法院亦无必要详细审查双方真实的劳动关系，只应重点审查该工资欠条的真实合法性；银辰公司称 ...

。”本案中，冯某某系以银辰公司出具的工资表为证据，起诉索要劳动报酬，诉讼请求中并不涉及劳动关系其他争议。对于银辰公司上诉称该工资表并非工资欠条的理由 规定，原审作为普通民事纠纷受理并无错误，冯某某无需先申请劳动仲裁，法院亦无必要详细审查双方真实的劳动关系，只应重点审查该工资欠条的真实合法性；银辰公司称 ...

。”本案中，陈某某系以银辰公司出具的工资表为证据，起诉索要劳动报酬，诉讼请求中并不涉及劳动关系其他争议。对于银辰公司上诉称该工资表并非工资欠条的理由 规定，原审作为普通民事纠纷受理并无错误，陈某某无需先申请劳动仲裁，法院亦无必要详细审查双方真实的劳动关系，只应重点审查该工资欠条的真实合法性；银辰公司称 ...

也表示同意，但之后并未通知上诉人恢复法庭调查而是径行判决驳回上诉人的诉讼请求，因此违反了审判程序。 被上诉人新沂市利民化工有限公司答辩称，原审依据客观事实和 又擅自离职，公司不会再给其发放工资及一切待遇。如果不服，可以向劳动仲裁机关或人民法院起诉。 被上诉人认为该证据可以证实在2004年时上诉人就已经 ...

也表示同意，但之后并未通知上诉人恢复法庭调查而是径行判决驳回上诉人的诉讼请求，因此违反了审判程序。 被上诉人新沂市利民化工有限公司答辩称，原审依据客观事实和 又擅自离职，公司不会再给其发放工资及一切待遇。如果不服，可以向劳动仲裁机关或人民法院起诉。 被上诉人认为该证据可以证实在2004年时上诉人就已经 ...