“从2009年12月25日，双方解除劳动合同”。被告于2010年9月开始领取失业保险金。 原审法院认为：原告对其分公司、子公司进行改制，被改制的单位与 应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金差额的理由不能成立，该请求不予支持。被告请求的井下津贴、加班工资、生活费，其 ...
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“从2009年12月25日，双方解除劳动合同”。被告于2010年9月开始领取失业保险金。 原审法院认为：原告对其分公司、子公司进行改制，被改制的单位与 应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金差额的理由不能成立，该请求不予支持。被告请求的井下津贴、加班工资、生活费，其 ...
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“从2009年12月31日，双方解除劳动合同”。被告于2010年9月开始领取失业保险金。 原审法院认为：原告对其分公司、子公司进行改制，被改制的单位与 应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金差额的理由不能成立，该请求不予支持。被告请求的井下津贴、加班工资、生活费，其 ...
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“从2009年12月25日，双方解除劳动合同”。被告于2010年9月开始领取失业保险金。 原审法院认为：原告对其分公司、子公司进行改制，被改制的单位与 应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金差额的理由不能成立，该请求不予支持。被告请求的井下津贴、加班工资、生活费，其 ...
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“从2009年12月25日，双方解除劳动合同”。被告于2010年9月开始领取失业保险金。 原审法院认为：原告对其分公司、子公司进行改制，被改制的单位与 应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金差额的理由不能成立，该请求不予支持。被告请求的井下津贴、加班工资、生活费，其 ...
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“从2009年12月25日，双方解除劳动合同”。被告于2010年9月开始领取失业保险金。 原审法院认为：原告对其分公司、子公司进行改制，被改制的单位与 应向被告支付赔偿金并按焦煤集团2009年月平均工资3000元支付经济补偿金差额的理由不能成立，该请求不予支持。被告请求的井下津贴、加班工资、生活费，其 ...
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未为被告张某乙缴纳社会养老保险金，依法应予补交；原告鹤壁市保安服务公司未为被告张某乙参加失业保险，致使被告张某乙不能享受失业保险待遇，原告鹤壁市保安服务 六条之规定，被告张某乙在原告鹤壁市保安服务公司工作满3年，应领取9个月的失业救济金，每月484元，共计4356元；原告鹤壁市保安服务公司未与被告张某 ...
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未为被告王某乙缴纳社会养老保险金，依法应予补缴；原告鹤壁市保安服务公司未为被告王某乙参加失业保险，致使被告王某乙不能享受失业保险待遇，原告鹤壁市保安服务 六条之规定，被告王某乙在原告鹤壁市保安服务公司工作满2年，应领取6个月的失业救济金，每月484元，共计2904元；原告鹤壁市保安服务公司未与被告王某 ...
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。补缴各项社会保险费的滞纳金按国家规定执行。劳动法律法规规定，失业人员领取失业保险金的期间按其失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间分段计算。鉴于被告 争议仲裁委员会提出书面申请的规定。因此，原告辩称被告已超出仲裁时效的说法不能成立。至于被告要求原告支付2007年10月份至判决之日工资损失及8100元 ...
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河南省失业管理条例的规定，因原告未及时为被告缴纳失业保险，导致了被告在失业时失去了领取失业保险金的保障，由此造成的经济损失原告应承担。根据劳动合同法的相关 经济损失，虽原告没有为被告缴纳失业保险金，但被告没有提供相关证据证明其离开原告处后处于失业状态，以及由此造成的经济损失情况，故原告不应支付被告失业 ...
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