年10月起变更为米某某与新宝公司的劳动关系，所以2002年3月5日的《自愿选择书》中“自愿与企业解除劳动合同”的“企业”是指新宝公司，且新 手续，显示双方事实上已经同意、确认并达成“由企业一次性计发经济补偿金”协议的共识由于新宝公司与中联公司既是连续也是转制的关系，1997年6月30日前的部分工龄补偿 ...

社保基金(含应由被上诉人本人承担部分)，至被上诉人退休止，被上诉人则无须回单位上班。协议还规定在此期间，被上诉人仍为上诉人的在册人员，至法定退休年龄时，由 区某某答辩称：原审法院作出的判决是正确的。1、被上诉人从未与上诉人解除劳动关系的合约，企业转制，被上诉人是属文件规定年龄保护线内对象，不符合下岗 ...

的工作调动始终是在神州集团公司内部的属下公司之间进行，原告的劳动关系由于企业改制发生的工作变化，并不导致劳动关系的中断或终止的事实成立。神州集团公司是供销公司及原告的 一个月工资的经济补偿企，应为13个月，但因原、被告之间是属于协商解除劳动关系的，依规定最多不能超过12个月，即原告应支付给被告的经济 ...

得到更多的收某，这也是司机不愿与企业建立劳动关系的原因所在。我公司与王某之间依协议建立起承包经营法律关系，协议履行期内，王某单方终止协议履行，依据 。因双方均认可王某退还车辆后，双方权利义务不再履行，故应认定双方劳动关系于2008年12月30日解除。某甲物资公司未给王某缴纳社会保险，因王某系农业户口， ...

诉讼请求，法院不予支持。 关于某医院提交的北京某服务公司承包北京某医院卫生保洁工作协议、北京某服务公司企业法人营业执照、北京某有限公司承包北京某医院卫生保洁工作协议 3月25日口头违法解除与石某的劳动关系并无不当。某医院应按照法律规定支付石某未签订书面劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金。 ...

天以上，依据公司制度与其解除劳动关系。6、保密协议书。7、孙某名片。8、情况证明。9、调查笔录。 10、证明。11、照片。12、企业基本注册信息查询单 有限公司的质证意见如下： 证据1、对其真实性无异议，但不能证明被告是违法与原告解除劳动关系；证据2、对其真实性无异议，但只能证明原告已发工资数额，不能 ...

商厦被吊销营业执照后，其全部职工进入郑某市供销物资总公司再就业中心，因刘某拒绝签订协议，该单位考虑到刘某的实际情况，代刘某签订了协议书，但刘某不予认可， 人员处。2005年9月，经鑫城商厦职工大会研究决定：全部职工与单位解除劳动关系，单位按职工本企业工龄，每满一年支付给职工600元经济补偿金。除刘某外 ...

拖欠原告工资。2010年8月，被告以各种理由欲与原告解除劳动关系，导致原告被迫离开公司。二被告虽然是不同的企业法人，但在经营中存在混同，应当共同承担法律责任 于2010年7月23日提出终止劳动关系后一直未上班,并于8月1日提交书面申请，第二被告已于2010年9月与原告达成了经济补偿协议，金额为x元，但 ...

劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实施劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 。 经本院二审审理查明的事实与原审判决认定事实一致。 本院认为：本案双方于2000年10月10日在自愿协商的基础上有偿协议解除劳动关系不违反法律规定，双方 ...

劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实施劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休 。 经本院二审审理查明的事实与原审判决认定事实一致。 本院认为：本案双方于2000年10月10日在自愿协商的基础上协议解除劳动关系不违反法律规定，双方之间 ...