认为自己已在电信隆回分公司连续工作满10年以上，要求与电信隆回分公司签订无固定期限的劳动合同。隆回县劳动争议仲裁委员会于2011年5月19日作出隆劳仲 伍某根据劳动法和劳动合同法，要求与电信隆回分公司签订无固定期限劳动合同没有事实依据，伍某于2007年4月20日与邵阳××公司签订的劳动合同书，应认定属 ...

认为自己已在电信隆回分公司连续工作满10年以上，要求与电信隆回分公司签订无固定期限的劳动合同。隆回县劳动争议仲裁委员会于2011年5月19日作出隆劳仲 。金某根据劳动法和劳动合同法，要求与电信隆回分公司签订无固定期限劳动合同没有事实依据，金某2007年4月20日与邵阳××公司签订的劳动合同书，应认定属 ...

认为自己已在电信隆回分公司连续工作满10年以上，要求与电信隆回分公司签订无固定期限的劳动合同。隆回县劳动争议仲裁委员会于2011年5月19日作出隆劳仲 某乙根据劳动法和劳动合同法，要求与电信隆回分公司签订无固定期限劳动合同没有事实依据，李某乙2007年4月20日与邵阳××公司签订的劳动合同书，应认定属 ...

了岗位聘用协议书和申请用工登记表。刘某自2007年1月1日起，由邵阳××公司派遣至隆回电信分公司工作。在刘某被派遣至隆回电信分公司工作期间，刘某 由邵阳××中心、邵阳××公司支付、缴纳。2011年4月，刘某向隆回县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求与隆回电信分公司签订无固定期限的劳动合同。隆回县 ...

了岗位聘用协议书和申请用工登记表。黄某自2007年1月1日起，由邵阳××公司派遣至隆回电信分公司工作。在黄某被派遣至隆回电信分公司工作期间，黄某 由邵阳××中心、邵阳××公司支付、缴纳。2011年4月，黄某向隆回县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求与隆回电信分公司签订无固定期限的劳动合同。隆回县 ...

派遣合同后，鲁某仍在新兴公司工作，工作岗位与工作职责没有任何变化。新兴公司此举只是为了规避与鲁某签订无固定期限的劳动合同。2010年2月及3月份 鲁某为中国新兴（集团）总公司四分公司六项目部资料员、土建工程师、中国新兴建设五公司五项资料员、中新建总四分公司四经理部资料员、中国新兴（集团）总公司四公司第 ...

仲裁，明显超出某定仲裁时效。因此，原告人寿获嘉公司认为无需与被告刘某签订无固定期限的劳动合同，无需为被告刘某缴纳养老、失某、医疗费保险费用 鉴定费2000元，符合有关法律规定，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，判决如下: 一、原告中国人寿保险股份有限公司获嘉支公司 ...

略）。 被告延长油田股份有限公司下寺湾采油厂（以下简称下寺湾采油厂）。 公司住所地甘泉县城内。 负责人袁某某，系该厂厂长。 委托代理人贾耀顶，陕西 裁决书，裁决驳回我要求签订无固定期限劳动合同的请求。无奈之下我只好向人民法院起诉，要求人民法院依法确认我与被告之间存在无固定期限的劳动合同；并依法补缴养老 ...

派遣关系。张某某要求确认与潜江市邮政局劳动关系成立，签订无固定期限的劳动合同，补发双休日加班工资，补缴社会保险的诉讼请求，均于法无据，不予支持。 需要经过劳务派遣，故潜江市邮政局要求张某某与潜江市劳务派遣公司签订劳务派遣合同，但张某某未与潜江市劳务派遣公司签订劳务派遣合同。随后潜江市宏图劳务合作服务 ...

符合签订无固定期限劳动合同的条件；2、当初聘用时劳资双方曾经口头约定，寇某甲的工资为每月460元，是双方自愿协商的结果，应共同遵守；3、公司并非民政企业 八十二条之规定，判决如下： 一、原告洛阳春申机械制造有限公司与被告寇某甲签订无固定期限的劳动合同。 二、原告洛阳春申机械制造有限公司为被告寇某甲缴纳 ...