被告处从事司机岗位，2000年12月1日与被告签订无固定期限劳动合同。该合同约定了终止、变更、解除和续订合同的条件，其中包括：被告生产经营情况发生变化 年1月12日成立。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的权利义务。原、被告之间签订了无固定期限劳动合同，被告在未解除合同前 ...

被告处从事司机岗位，2000年12月1日与被告签订无固定期限劳动合同。该合同约定了终止、变更、解除和续订合同的条件，其中包括：被告生产经营情况发生变化 年1月12日成立。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的权利义务。原、被告之间签订了无固定期限劳动合同，被告在未解除合同前 ...

裁决书。证明原告具备主体资格，裁决书的请求事项被告没有提出经济补偿金事项，裁决书内容无事实依据、程序违法。3、2006年4月26日，市地税局情况说明一份 合同受客观情况发生变化。……用人单位可以解除合同，且被告申请劳动仲裁时对劳动仲裁未提出异议，被告要求与原告签订无固定期限劳动合同的理由不能成立，本院 ...

区域经理。2009年3月12日，张某某收到永乐公司用快递邮寄的《解除劳动合同通知书》、《上海市单位退工证明》。通知书基本内容：永乐公司以《依据上海市劳动合同 某某质证意见如下，对劳动合同、续签表的真实性无异议，对两家公司的证明内容有异议。张某某曾要求与永乐公司签订无固定期限劳动合同，永乐公司表示同意， ...

，并按月发放生活费。之后，因原告未能通过被告单位的竞聘上岗，双方并对是否应签订安排工作岗位的劳动合同发生争议，原告于2008年6月25日提出劳动 湖南省劳动争议仲裁委员会后于2008年12月8日做出仲裁裁决，裁决原告与被告签订无固定期限劳动合同、被告支付原告2008年4月份的工资。因原告不服此裁决，于 ...

平煤一矿处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、上岗证等；代为 其派遣至其它单位。但原告不同意，认为其属一矿职工，双方产生纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并 ...

平煤一矿处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、上岗证等；代为 其派遣至其它单位。但原告不同意，认为其属一矿职工，双方产生纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并 ...

平煤一矿处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、上岗证等；代为 其派遣至其它单位。但原告不同意，认为其属一矿职工，双方产生纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并 ...

平煤一矿处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、上岗证等；代为 其派遣至其它单位。但原告不同意，认为其属一矿职工，双方产生纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并 ...

平煤一矿处工作，由被告统一代为管理，具体管理内容包括：务工人员的岗前培训、劳动安全生产教育、安全技术培训和复训、技术指导，办理发放安全资格、上岗证等；代为 其派遣至其它单位。但原告不同意，认为其属一矿职工，双方产生纠纷。原告向平顶山市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求与被告签订无固定期限劳动合同，并 ...