市人力资源市场介绍信；拟证明：原、被告存在劳动关系。2、宜州市人民医院门诊病历、出院小结及两份疾病证明书；拟证明：被告受伤住院治疗、需要二 元(1214.40元/月×10个月)。原告与被告设立劳动关系期间，原告没有为被告缴纳工伤保险费，被告要求解除劳动关系，理由成立，应予支持。原告作为用人单位，在解除 ...

提供如下证据：1、原告身份证、车祸目击证明、同事证明、陪护证明、出院诊断证明书各一份；2、环城供电局孙辛所调查报告、环城供电局工伤鉴定委托书各一份 系被告单位聘用职工，在单位工作期间受伤，并造成五级伤残，被告应根据有关的工伤标准给予原告进行赔偿。原告要求解除与被告的劳动关系，是法律赋予的权益，已经提出 ...

某甲是自动离职，但其未提供证据证明其与被告李某甲已经解除劳动关系，故原被告劳动关系延续至今。在劳动关系存续期间原告为被告李某甲交纳各项社会保险是 劳动合同时，用人单位才应当出具解除劳动合同证明书，以保障该劳动者享受失业保险待遇。从上述规定看，当时的法律并没有规定对劳动者违法解除劳动关系时，用人单位应当 ...

判决，撤销了被告给原告姚某乙下达的《终止劳动关系证明书》，撤销了被告向原告姚某甲下达的《解除劳动合同通知书》，同时判令被告应支付原告姚某 乙与被告焦作市鸿宇医药有限责任公司之间的纠纷属于劳动者与用人单位之间产生的劳动争议纠纷，双方应当严格按照劳动法的有关规定履行各自的义务；2、焦作市中级人民法院判决均 ...

月15日被告以原告不同意其支付三个月赔偿金解除劳动关系为由立即解除了与原告的劳动关系，用人单位在违法解除劳动关系以后未按法律规定办理相关的退工手续和 支持。因原告不服该裁决向本院提起诉讼如前。审理中，被告同意为原告出具离职证明书，对原告其余诉讼请求不予同意。 庭审中，被告提出2008年8月15日出具给 ...

劳动者申请仲裁应不受申诉时效限制。本案系闫某某与用人单位之间因缴纳社会保险费等问题发生的纠纷，故闫某某申请劳动仲裁不受申诉时效限制。市建公司上诉称闫某某 支持。2、本案中，市建公司于2003年5月14日向闫某某出具解除劳动合同证明书。双方劳动关系解除后，市建公司应当按照规定及时为失业人员转移档案关系。 ...

成立，本院不予支持。本案中，市建公司于2006年5月向董某某出具解除劳动合同证明书。双方劳动关系解除后，市建公司应当按照规定及时为失业人员转移档案关系。 致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿因此给失业人员造成的经济损失。董某某与市建公司虽于2006年5月终止合同关系， ...

活期存折，证明书等证据，经庭审质证，本院予以确认。 本院认为，本案诉争的焦点是原告刘某某与被告衡阳西环路(107改线)建设开发有限公司之间系事实劳动关系还是 被告应给付补偿的理由成立，本院予以支持。原告在被告单位处工作10年零10个月，原告解除劳动关系前月平均为621元，被告应给付原告经济补偿金为x元 ...

工伤认定程序违法。工伤认定的前提是受害人与用人单位存在劳动关系，受害人是否与用人单位存在劳动关系，有争议的，应先经过劳动仲裁机关裁决后方能确立。被告在工伤 、28没有其它证据相互印证，不能证明鲁国军发生交通事故时，原告已与其解除劳动关系，故不能作为本案定案的依据。其它证据的取得程序和收集方法合法，可以 ...

劳仲裁字［２００６］２９２号仲裁裁决：１、双方劳动合同于２００６年１２月２９日解除；２、海航公司出具解除劳动合同证明书，转移人事档案；３、海航公司按海口市上 的劳动关系，使我公司能与接收单位在国家政策框架中平等协商解决。请求依法判决如诉讼请求。 姚某某答辩称：一、我依法请求解除劳动关系于法有据、理由 ...