条件为止；经农民工本人提出一次性享受工伤保险长期待遇的，应与用人单位解除或终止劳动关系，与所在统筹地区工伤保险经办机构签订协议，中止工伤保险关系。 144个月；四级的为120个月。 …… 第某六条…… 双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的,月工资标准参照适用其统筹地区 ...

4月19日在连硬外麻下行内固定术取出，术后积极抗炎支持治疗。出院情况：伤口尚未拆线，腰背部无明显疼痛，双下肢无麻木，食可纳，二便调。 十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动合同期满终止劳动关某，或者职工本人提出解某劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医某补助金和伤残就业补助金，终止工伤 ...

后需再次住院手术取内固定，其费用约需人民币4000元左右。张某某支付了鉴定费用600元。一审审理中，双方对解除劳动合同关系无异议。 以上事实，有当事人 永州路桥公司负担。 二、根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》规定，停工留薪期本应由用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明，按照《重庆市工伤职工停工 ...

以发某为依据；5、从证据角度而言，原告未有证据证明护理人员的固定工资收入标准或非固定收入护理人员最近三年的平均收入标准，为此，原告应当承担举证不力的 合同法》第三十八条之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。故对于原告提出与被告解除劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。 二 ...

。被告已支付给原告停工留薪期的工资和住院护理费、生活补助费应予扣除。被告未为原告缴纳社会保险失实，被告不同意与原告解除劳动合同和支付经济补偿。 原告为证明 不愿续签的情形，被告应当在劳动合同终止时向原告支付经济补偿，所以原告要求被告支付经济补偿金的请求本院予以支持。因原告在被告单位的工作年限为3年， ...

月到原告处务工，从事工种是为打弯机打弯，按件计算工资，每月工资不固定。2008年6月2日上午，被告为打弯机打弯时，严重违反操作规程，当 （一）工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的；……（三）七级至十级工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的。” 第二十三条第一 ...

提成和年终后勤分配款，被告单位无此规定，故不应支付。 被告在举证期限内向本院提供的证据有： 1、2004年8月23日终止劳动合同通知书和2004年10月12 贯彻执行〈工伤保险条例〉有关事项的通知》第二第（五），劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决如下： 一、被告宁波 ...

四医院住院治疗，产生的医疗费为（略）.8元,出院小结中注明:一年后考虑取出固定装置。南昌市急救中心产生的急救费8125元。2005年4月29日至5月 不予采信。被告在原告处于工伤治疗期间解除与原告的劳动合同关系，违反了《中华人民共和国劳动法》第二十九条关于用人单位不得在职工患病或者负伤在规定的医疗期内 ...

其陈述那么高，是按班组结算的，但人员不固定，浏阳xx煤矿未提交工资表；2、张xx要求解除与浏阳xx煤矿的劳动关系。 原审法院认为：张xx与浏阳xx ，十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、 ...

，2002年继续担任该站站长。原、被告至今未订立劳动合同，但已形成事实劳动关系。2004年11月，被告无故解除对原告的聘任，致使原告没有了工作。原告多 但被告提交的与原告签订的《个人代理人保险代理合同书》经鉴定，不是原告本人所签。被告单位符合劳动用人单位的主体资格。原、被告之间虽然没有签订劳动合同，但 ...