去向不明。对此，有公司员工谈话记录可以证实。3、根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度，或严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除 的需要，但此不能作为其违反公司财务制度的合理理由。作为常平店的负责人，周某某的行为既违反了公司的规章制度亦属于严重失职行为。康仁乐购公司 ...

的诉讼请求。原告是因为在被告公司聚众赌博、严重违反规章制度而被开除，被告依据劳动合同及员工手册、奖惩管理规范的相关规定及双方的约定作出立即解除劳动合同的 了，没有参加赌博。 以上查明的事实，有原、被告的陈述；裁决书、仲裁庭审笔录、调查笔录、劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、解除劳动合同通知书、 ...

某某在得知此情况后，不但不向公司上报，而且还协助顶班司机制作旷工司机的里程表数，隐瞒事实，骗取工资。闫某某的行为已严重违反了劳动合同及劳动合同法的规定， 担任司机组长职务期间，在员工未到岗工作时，没有履行管理职责，事后又采取隐瞒手段，严重违反企业规章制度，顺意丰公司有权解除与闫某某的劳动关系。 经本院 ...

其中《四川某药业有限公司管理制度》第六条规定：'公司员工有严格执行岗位操作规程的义务。”合同履行期间，原告某公司按约以被告每月的出勤天数为计算标准支付 ，支付被告2000元。根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款第(一)项规定，支付迟延支付工资的经济赔偿金500元，即2000元× ...

讲，她也从未从事过这个行业。在原告近两个月的经营过程中，其屡次严重违反合同的约定，虽经我公司多次通知其整改，但原告根本不予理会，其行为不仅 x.45元。证明原告在合同履行过程中存在不严格履行合同约定、不遵守商场管理制度、私自发放员工某某、私自在媒体上刊发招商广告且销售状况极差根本无法实现合同目的等严重 ...

原告投诉。原告认为该行政行为主要证据不足，适用法律、法规错误，违反法定程序、超越职权、滥用职权，严重损害原告合法权益，请求撤销X号撤销告知书。 原告宋某立案 年终奖的依据，第四项第一部分证明第三人不符合公司制度克扣原告工资报酬的依据，被告未提供公司制度所说的划分标准；对1-34没有异议；对X-X-X不 ...

个月月平均工资为4000元/月。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书及快递单、员工手册及签收单、企业实行其他工作时间制度的批复、 证人谢依红称对原告工作时间、考勤方式并不了解。 本院认为，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而用人单位应当对劳动者 ...

，证明对原告实行不定时工作制； 3、劳动和社会保障局关于《企业实行其他工作时间制度的批复》，证明对原告实行不定时工作制； 4、被告从2005年8月到2009年 缴纳上海市外来从业人员综合保险，因此，原告属被告重新招用的员工，其在被告处的工作年限应从进入本公司起计算。对此，本院认为，从原告先后与两家公司 ...

有关《员工考勤、劳动纪律管理制度》，而且上海西电高压开关有限公司也没有其他证据证明该规定是经合法程序制定以及告知朱某某。另外，即使按照该管理制度的第二十 向客户索要回扣、殴打上级主管、无故旷工，严重违反劳动纪律和职业道德，朱某某书写的保证书承认了自己所犯的错误，公司此前已对其作出口头批评或书面处分， ...

差，2002年以来连续六年亏损，目前生产经营状况严重困难，故公司决定实行转产和人员分流。该方案对员工分流的程序和解除劳动合同经济补偿支付办法做了详细说明 报复原告，违反了劳动法和工会法的相关规定。故原告申请仲裁，因不服仲裁结果，诉至法院，请求判令：1、被告支付2009年3月至2009年11月的工资差额 ...