安排的证据，其要求的加班工资不予主张。对于被告终止与原告劳动关系的问题，被告以原告严重违反公司劳动纪律或规章制度为由，终止与原告的劳动关系。被告所依据的公司劳动纪律或规章制度应当进行公示，而被告是以职工代表大会会议纪要确认的，又无证据显示该会议纪要已公示，被告也无 ...

快运公司签订了一份《劳动合同》，合同约定期限为一年，赵某有严重违反劳动纪律或者规章制度等行为，快运公司可以解除劳动合同。同时，双方还约定快运公司的《 赵某与快运公司建立了劳动关系。用人单位可以根据自己企业的特点依法自主的制定规章制度，快运公司内部制定的《管理大纲》规定员工损失金额为5000元至x元的， ...

签订劳动合同前，上诉人要求查阅被上诉人单方在合同中增设的其他条款中涉及的单位规章制度，被上诉人经办人员以尚未制订完毕为由拒绝提供。工资金额处只划一斜杠，并无具体 培训)起擅自休假，其旷工时间己远远超过十五天。被上诉人的行为严重违反劳动纪律及各项规章制度，根据劳动法第二十五条、第二十九条等规定，上诉人有 ...

理解。南海丝厂认为，“双方的劳动争议时效应从温某某提起仲裁申请之时才开始”是严重错误的。因为“知道或应当知道其权利被侵害之日”是法律规定的诉讼时效的计算 丝厂一名职工应有的权益，可见，温某某等早已在多年前就知道自己因严重违反劳动纪律和规章制度被厂里除名，已经不再是南海丝厂的职工。那么从以上的情形可知， ...

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