情况，参照７０－２１０万元的标准向原单位支付费用。二、飞行人员个人提出解除劳动合同，劳动合同中约定了违约责任的，飞行人员应当按照约定承担相应责任。该文件 第三十一条的规定，晨某作为劳动者享有提前３０日以书面形式通知海航公司解除劳动合同的权利。国家劳动部《关于＜中华人民共和国劳动法＞若干条文的说明》第三 ...

申诉。大正公司在诉讼中提供《关于不再与龙某续约的通知》，称其已向龙某发出书面解除劳动关系的通知，但龙某提出其没有收到该通知。另查明，龙 公司还应向其支付解除劳动合同的经济补偿金及按工资数额的25%计付赔偿金有理，予以支持。龙某要求大正公司为其补缴社会保险费，龙某应向社会保险部门申请处理，不属于人民法院 ...

的途径，故对林某某提出的反诉请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、第八十三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 解除劳动合同，故无需支付相应的经济补偿。即使是千叶房产公司解除劳动合同，因林某某未能在法定期间申请仲裁，其请求也应依法驳回。 双方当事人在二审期间均无新证据 ...

第十点行政从事管理第七条员工离职中第二项规定的公司有权予以辞退并不给予任何补偿的范围。被告与原告解除劳动关系并不支付经济补偿金，依据不足，原告要求被告支付经济补偿金 第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条的规定，判决：一、被告佛山市 ...

向被告交纳过职位押金60元。原、被告至今未签订过劳动合同，被告也未为原告办理过社会保险，原告进入被告公司工作之初，其基本工资为每月500元，并额外按 劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...

，但梁某某在2002年9月14日向科龙公司提出书面申请，以“由于个人原因不能长期出门在外”为由，提出提前解除劳动合同。此后，在交接过程中，梁某某从2002 依据的，而且，按原审判决的逻辑，员工提出提前解除劳动合同后，单位同意的，视为员工与单位协商不成而由单位解除合同，单位也要支付经济补偿金。也就是说， ...

时开始计算，至2003年8月5日是没有超过诉讼时效的。三、二建公司违反法定程序解除劳动合同是无效的，应承担赔偿责任。根据《劳动法》第二十六条第二款及第二十 获悉被辞退。杨某某直到2003年8月5日才向禅城区仲裁委提出仲裁申请，已超过了60日的申请仲裁时效。请求二审法院对杨某某的诉讼请求予以驳回。3、杨 ...

适用的法律有误。在本案中，谭某因个人发展需要，主动向科龙公司提出辞职，并要求以协商方式解除劳动合同，经科龙公司多次挽留未成，双方于是协商解除劳动合同 、谭某仲裁请求已超过申诉时效与事实不符，于法无据。1、本案不是谭某主动提出解除劳动合同。首先，科龙公司所提供《离职申请报告》复印件的证明效力值得怀疑， ...

以及因拖欠工资、解除劳动合同应当支付的经济补偿金、赔偿金和责任金合计（略）元。事实清楚，理由充分，原审法院予以支持。上诉人提出代扣被上诉人工资的个人所得税，理由 为劳动争议民事诉讼的前置程序，其无权申请仲裁，自然也就无权起诉。二、原判以我公司拖欠靳某工资及我公司、靳某解除了劳动合同为由，判决我公司支付 ...

某负责南昌销售部市场销售工作，工资待遇与某公司效益和自己的销售业绩有关，系浮动工资。2011年9月，王某申请长沙县劳动争议仲裁委员会仲裁，要求某 ，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判长常维 代理审判员唐昌新 人民陪审员罗佳 ...