，即将服务部查封，不再向付某支付某资和缴纳各种社会保险，也未对付某做出任何工作安排，使付某在家待岗至今。2009年9月付某依法提起仲裁，平顶山市劳动争议仲裁 月4日，平顶山安邦公司没有义务为付某缴纳2005年的社会保险费。付某不能胜任原岗位工作，公司调整其岗位后，付某不服从公司规定，擅自离职，旷工数日 ...

通知丁某某嘉定分校停办，要求其于3月23日到总校上班，丁某某没有服从信邦学校工作安排。为此，信邦学校作出视丁某某自动离职处理。信邦学校调动丁某某 劳动者过失性原因，故用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿。本案中，当事人提供签订日期为2008年12月11日的劳动合同。丁某某对此合同的签章无异议，但丁某某 ...

，要求被申请人(本案外服公司，下同)支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币(以下币种均为人民币)30,891.50元、2009年1月至7月的年终双薪3,208.30元 基尔(上海)公司为第三人参加诉讼。 原审法院另查明：朗基尔(上海)公司员工手册第五章第一条第10款规定：“不服从上司的工作安排；对上级批示 ...

回公司上班后，被告于同年7月18日至8月29日期间，以原告不服从公司工作安排、煽动员工扰乱生产、旷工、违反保密协议、未归还公司财物、擅自下载来源 裁决书、劳动合同、结算单、工资单、加班规定、民事判决书以及当事人陈某等证据为证，本院依法予以认定。 本院认为，劳动者享有取得劳动报酬、休息休假等权利。劳动者 ...

合法性。原告认为被告多次不同意加班故将其开除，被告认为被告一直都是服从单位工作安排的，2009年10月10日原告要求被告加班，被告身体不好，所以不 确定的金额,而被告对该裁决并未起诉,故本院确定原告应支付给被告的经济补偿金为1,747.60元。被告在2009年高温期间上班12天，原告未提供证据证明将 ...

上诉人的工种和待遇，是对上诉人的打击报复，上诉人有权拒绝和不服从。因此公交公司解除与上诉人的劳动合同系非法行为，依法应予撤销。 被上诉人公交公司 规定的义务。本案中，双方当事人在劳动合同中约定：“乙方同意按甲方工作需要从事甲方安排的工作”，该项约定不违反法律、行政法规的强制性、禁止性规定。在该合同上 ...

规定》，该规定第四章第一条第三项规定，不服从主管指挥、影响生产秩序，造成损失或不服从主管安排、无理取闹、影响办公秩序，情节恶劣的，处以留用察看。第 《企业职工工伤保险试行办法》的规定，职工因公负伤治疗享受工伤医疗待遇，需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。上诉人熊某某2005年4月因公砸伤右脚致八 ...

、唱片专辑的制作人、雇佣录音乐手、形象设计师、摄影师、MV导演、文案、助手等工作，费用由普新纪元公司全部承担。(b)保证投资不少于138万元顺利完成2004年7月份 某应优先服从公司的工作安排。(g)唐某需按合同或工作协议忠实地履行他的责任。在未经普新纪元公司许可的情况下，唐某不可以任何形式为普新纪元 ...

），给我的人身权和财产权造成了严重伤害。在我与人民音乐出版社协商过程中，该社工作人员称有文件规定对相关内容需要进行修改，但没有提供证据。故诉至法院，请求判 服从大局安排。出版社作为一个单位有其特殊性，既要为读者服务，又必须服从党和国家的安排和指示，担当正确舆论导向的重任。尤其是在当时的历史条件下，我社 ...

年杨某某工资包括岗位工资、激励工资、加班工资、特殊补贴。其中加班工资每月固定为225元。2003年杨某某工资包含岗位工资、激励工资两部分，激励工资包含绩效工资 至2003年8月31日，甲方按国家规定安排乙方工作时间，乙方应服从甲方安排的工作时间和工作班次；甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十 ...