。现经合议庭评议，本案已审理终结。 原审判决认定，被上诉人作为用人单位，明知企业没有岗位，为照顾其主管单位的职工子女或亲属，办理了上诉人等十五人 报经主管部门同意，以未有岗位安排为由向上诉人及原审被告14人下达“解除劳动关系通知书”，解除了双方某劳动关系，同时决定：1、补签劳动合同书(1993年12月 ...

明细单、《房屋出售委托协议》、录某、天津广宇公司函复、银行查询结果通知书等证据材料在案佐证。 一审法院认为：中联互动公司虽称其与刘某之间系 诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张某，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”中 ...

被告建议对原告提出的信访事项通过仲裁处理； 3、劳动争议仲裁委员会的《不予受理案件通知书》，拟证明本案已经过仲裁前置程序。 4、证人王某、罗某、樊××的 工作18年。 被告辩称，1、原告的诉讼请求已超过仲裁时效；2、即使没有超过仲裁时效，计算标准也应以原告离职时的工资标准300元／月为准。 被告没有举 ...

被告建议对原告提出的信访事项通过仲裁处理； 3、劳动争议仲裁委员会的《不予受理案件通知书》，拟证明本案已经过仲裁前置程序。 4、证人王某、罗某、樊××的证言 18年。 被告辩某，1、原告的诉讼请求已超过仲裁时效；2、即使没有超过仲裁时效，计算标准也应以原告离职时的工资标准300元／月为准。 被告没有举 ...

本案所涉请求事项。仲裁委依法予以受理，并于2009年4月29日发出了延期审理通知书，原告据此向本院提起了诉讼。第一次庭审中，原告陈述：2008年9月被告 下，变更原告的工作时间，即原告不再参加考勤，也不再实行坐班制，那么被告即应按约定发放原告工资。由于被告辞退原告的时间是2009年1月13日，被告即 ...

诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ，也未将旷工作为违纪辞退的事由。原告的该项理由也不成立。至于原告陈述的被告存在赌博以及丢失货物等理由，均未在解聘通知书中作为解聘理由，原告在 ...

的内容。 7、2008年6月-2009年5月工资情况表，证明工资发放情况。 8、解约通知书1份，证明原告与被告解约之事实。 9、签呈4份，证明被告三次被 为的确违反了公司相关规章制度。但原告并未按照员工手册规定对被告进行惩戒，而是直接辞退被告，而后才向被告邮寄记过之签呈，且其提供的签呈与经其确认的被告 ...

在1997年9月接到书面通知后，仍不回厂上班，又不申明情况而予以辞退。，但该决定没有给原告送达。2007年4月25日，原告为办理退休手续多次找市第 X号不予受理申诉通知书，决定不予受理。 原审法院认为，原告系被告单位的职工，长期以在家照顾患病的妻子为由不上班，在接到单位通知后仍不去单位上班，也不去单位 ...

职工负责的原则，以书面形式直接送达职工本人”原则规定精神，XX鞋业公司如果要辞退员工，应该按照劳动法的规定提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者 在发现XX鞋业公司存在没有为接收职工缴纳社会保险费的客观事实后，于2008年7月15日向XX鞋业公司作出并送达了《失业保险费催缴通知书》和《养老 ...

市仲裁委员会提出仲裁申请，市仲裁委员会以超期为由作出不予受理案件通知书。 原审法院认为：虽然原告没有与被告签订合同，但原告在被告处工作达八个月之久 判决生效后五天内支付休假日工资报酬146.80元、经济补偿金36.70元、辞退经济补偿金1200元、额外经济补偿金共600元，合计2050元给原告麦某某。 ...