，享受同等职工待遇；2、要求被告为原告补发1999年11月至理顺工作关系时的工资，发放标准为由执行时新乡市人事部门确定；3、由被告承担诉讼费用。 被告高 规定》，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职，辞退及履行聘用合同所发生的争议，该争议适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理，故本案属于人民法院 ...

的损失(以法庭核实为准)；7、判令被上诉人补发上诉人休息日、法定休假日的工资(以法庭核实为准)；(二)一、二审诉讼费用由被上诉人负担。主要理由：(一)上诉人 一九八五年九月招聘为聘用工至今从事支局管理工作。2002年8月26日”。证据三、曹某某同志事迹报告材料一份。标题为：为了邮电事业奉献青春年华。此 ...

合办退休的条件。五、关于21个原告要求补发1992年以来的工资问题，也是没有事实和法律根据的。该21人与交通局和搬运公司没有劳动合同，也没有招工手续，他们 。另查明：“临时某协议书”上不仅有生产队、大某、公社、用人单位、县劳动局的印章，也有被招工人员的姓名。 原再审认为：1975年，段某等21人被郏县 ...

信。 本院根据以上有效证据及当事人质证意见认定以下法律事实： 原告系上海市X高级中学聘用的教师，原担任班主任和英语教师。2005年10月前后，原告与年级组长 其被告知事业单位无工伤相关规定，以及校方承诺给原告工资待遇，对原告产生误导，其申请超过法定时效具有正当理由为由，要求撤销被告作出的不予受理通知书 ...

，洛阳市××建设局给潘××下达“关于清退临时用工人员的通知”一份，该通知载明：潘××：“按照市、区《关于规范机关事业单位用人工作实施意见》文件和有关会议 协议书”，该协议书只是变更了合同名称，内容与原来签订的合同书大部分一致，仅把该支付两个人的工资变更为承包费，其他内容没有任何改变，被上诉人仍然对上诉 ...

该项诉讼请求。二、潘某某在2007年12月21日同意解除临时用工合同。解除合同前三个月的工资（即2007年10、11、12月）不存在最低工资差额 洛阳市老城区建设局给潘某某下达“关于清退临时用工人员的通知”一份，该通知载明：潘某某：“按照市、区《关于规范机关事业单位用人工作实施意见》文件和有关会议精神 ...

某甲是伟通公司的负责人；11、工资单，证明张某甲的工资收入；12、董事会的决议、外商投资企业变更(备案)登记申请书、企业申报人员信息，证明张某甲 劳务用工关系，又涉及劳务派遣单位与实际用工单位之间的劳务合同关系，当事人各自之间的权利义务关系较为复杂。因此，要解决本案涉及的工资、提成及解除合同经济补偿金 ...

，并按正常程序(惯例)给予晋级职称和工资。 原审法院审理后认为，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议属于人民法院受理人事争议案件 诉讼费用由中等专业学校承担。 中等专业学校辩称，中等专业学校并未制定过职称晋升的相关规定，故无法提供此类信息，且也无相关文件规定袁某某取得高级职称 ...

了经营范围而属于无效合同，宏大公司可以通过聘用专业的广告策划人员来解决技术问题，不能因此认定没有房产项目的推广能力。综上，本院认为，虽然邢某某 证据证明：①湘西自治州政府、省财办、省农办、郴州市委办公室出具的证明，证实1995年以来李某甲的工资福利收入计28.x万元。②临澧县劳动局、财政局、省劳动厅 ...

上诉理由如下：佛山市南海高端家具有限公司在原审期间已提交了唐某某的工资单，但原审对唐某某的工资额未作认定。若本案中认定佛山市南海高端家具有限公司不属于 的工在无营业执照或未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或撤销登记、备案的单位聘用职工，或者在用人单位使用童工的情形下，因其一方或双方当事人不 ...