的劳动合同。东方怡科公司以董某工作严重失职为由与其解除劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（三）项的规定，如果劳动者存在 科公司在其怀孕期间被东方怡科公司解除劳动关系，东方怡科公司应当赔偿其产期及哺乳期之间的工资，自解除劳动合同起（2008年10月29日）至哺乳期满（2010 ...

行政法规规定应当认定为工伤某其他情形。” 12、《工伤某险条例》第二十九条：“职工因工作遭受事故伤某或者患职业病进行治疗，享受工伤某疗待遇。 职工治疗工伤某 个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤某疗补助金和伤某就业补助金。具体标准由省、自某、 ...

工资1285.71元；7、按照工资标准补缴2009年6月份的社会保险关系办理社会保险关系转移手续；8、支付违反劳动法无故提前解除劳动合同及未提前一个月通知的补偿金共 的事宜各执一词，原告称被告6月2日提出与其解除劳动合同，被告称仅提出调整原告的工作，并未提出解除劳动合同，在其8月3日发给原告的书面通知 ...

争议纠纷案中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬，计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”该案中被告 应按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被告对原告2006年正月到2008年正月，两年期间应按每月1,100元工资标准支付2个月补偿金 ...

劳动纪律和规章制度情况下作出的。根据《劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，用人单位可以随时解除劳动合同。虽然张某某当时怀孕，但我国《 张某某对于该复印件不予认可。张某某实际工作至2010年3月份，甲天下公司亦未提供2009年——2010年度期间的书面劳动合同。因此，甲天下公司主张双方确实签订书面劳动 ...

离职，原告并支付经济补偿金1800元，该过程符合双方协商一致解除劳动合同的特征，原告应当根据被告工作年限、被告离职前12个月平均工资支付经济补偿金，结合被告 其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准，被告2009年 ...

，但其未续签，其应从2008年2月1日起向被告支付二倍的工资。原、被告于2008年9月5日签订了解除劳动合同协议书，从此原告与被告解除了劳动 办理养老参保手续，并补交原告拓某某在被告单位工作期间（1991年1月至2008年9月）各自承担的养老保险费用，其缴纳标准、比例及金额均以养老保险经办机构计算确认 ...

劳动关系经济补偿金1561.9元；7、支付解除劳动关系代通金2500元。2009年12月17日，上海市金山区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决裁定：1、原告于裁定 ，需分析以下三方面： 第一、本案中《聘用合约》对于录用职务、工作内容、工资标准、劳动合同终止的条件、社会保险等均已作出规定，从形式上看已经具备 ...

规定，用人单位提前解除劳动合同，应依据劳动者在用人单位的工作年限，在劳动关系解除后由用人单位对劳动者作出经济赔偿。劳动合同法规定双倍赔偿的惩罚性民事 相当于一个半月工资收入经济补偿标准的二倍赔偿金。故原告依据相关规定要求被告按其合同约定的工资数及工作年限支付解除劳动合同赔偿金本院依法予以准许。 按时 ...

年10月10日进入被告单位从事行管课总务工作，2008年10月11日原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，但被告并未出具相关的退工证明。因此 之认定，并不属于《中华人民共和国劳动法》第三十二条之劳动者可以随时解除劳动合同的情形，故双方劳动关系的解除日期为书面通知满30天的次日，即2008年 ...