九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任 事实，本院予以确认。 本院认为，本案系道路交通事故人身损害赔偿纠纷。对二审中争议的焦点分析如下： 一、本案肇事车辆的登记车主上诉人富达公司是否应承担民事 ...

撞伤，后被送往仁杰医院抢救。经固镇县公安局交通管理大队认定，代某负事故的全部责任，孟某无责任。肇事的轿车系李某从五河县同心租赁服务中心（ 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条第二款规定：“二人以上没有共同故意或者共同过失，但其分别实施的数个行为间接结合发生同一损害后果的， ...

福州支公司，应对本案承担赔偿责任， A21、出租车经营管理合同书复印件一份，证明肇事车辆的登记车主为被告某某，实际车主为被告张某丁。 被告福建省某某提供如下证据 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿 ...

某的雇员，在事故中不存在故意或重大过失，不应该承担民事责任。为此，请求依法驳回高某等五人对其的诉讼请求。 恒兴公司答辩称，肇事车辆豫x号货车是徐 直接占有与支配的权利，但作为被挂靠单位对挂靠车辆负有管理和监督的义务，其管理义务的缺失与该挂靠车辆发生交通事故存在因果关系，故恒兴公司对该车辆因交通事故给赵 ...

后曾主动报警，并在次日到交警部门接受了讯问，主观上没有逃避法律追究的故意，故不属于“交通运输肇事后逃逸”，故对被告人应在三年以下有期徒刑或拘役的量刑幅度 了被害人的谅解，故亦可对其酌情从轻处罚。此外，被告人的犯罪属过失犯罪，考虑其认罪态度、悔罪表现，对其适用缓刑，应当不致再危害社会。据此，依照《中华 ...

原告主张的赔偿项目不合理：1、医疗费部分应当依法扣除非医保药品支出及与交通事故无关的费用。2、原告已满60周岁，已丧失劳动能力，其主张赔偿误某是 ： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二条，即“受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定 ...

小结、疾病证明书、被告梁某提供的机动车交通事故责任强制保险单及本案的庭审笔录等为据，本院予以确认。 以下对双方争议的问题分析与认定： 1、本起事故责任 共同过失致人损害，或者虽无共同故意、共同过失，但其侵害行为直接结合发生同一损害后果的，构成共同侵权，应当依照民法通则第一百三十条规定承担连带责任。 第 ...

，对此次事故负全部责任，应对由此给原告造成的伤害承担赔偿责任。因肇事车辆在第某人某保险公司投保了机动车交通事故强制保险和第某者责任险，根据《中华人民 第某款规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的 ...

一同处理，并同意按法律规定承担赔偿责任。 被告赵XX辩称，他对自己是肇事车辆的实际所有人及与被告XX公某是挂靠关系这一事实无异议，其他意见同被告赵XX 赔偿责任；雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿”。在本案中忠县公某局交通巡逻警察大队作出 ...

保险股份有限公司安化县支公司投保了交强险； 4、安公交认字（2011）第X号交通事故认定书，拟证明经安化县公安局交警队认定本次事故中，被告谢某负主要责任， 。 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任 ...