都在银行。我们厂对外签订合同有“厂务公开和三重一大”的管理制度，即重大对外投资、重大人事变动、重大机构变动、一大就是大额资金使用的签字必须由法定 ，故本院对上述证据均依法予以确认。 本院认为：被告人姜某身为国有企业负责财务管理的工作人员，因滥用职权造成国有企业严重损失，致使国家利益遭受特别重大损失，其 ...

举证责任的当事人承担不利后果。因原告存在加班事实，被告对公司员工实行打卡考勤制度，但被告未能提供考勤卡，被告出具的工资表上亦载明原告的实际出勤天数， 的经济补偿。2009年6月25日，被告辞退原告。被告主张原告作为财务总监，负责人事管理工作，被告未与其及其他员工签订劳动合同，原告的行为存在严重过错，因 ...

602.60元。 被告艾某辩称：2007年8月29日，被告进入原告公司，从事人事行政工作。工作期间，原、被告之间未签订劳动合同，原告未为被告缴纳社会 并裁决原告支付被告拖欠的工资等。原告虽认为被告曾为上海某某投资管理有限公司起草公司管理制度，被告并非原告公司的员工，但原告未能就此主张提供相应的证据予以 ...

年9月10日日嘉公司以梁某某在日嘉公司成都分公司工作期间，严重违反公司管理制度，将公司货款转入个人帐户，造成成都分公司财务混乱，损失巨大等，作出了《 ）元。日嘉公司不服该裁决，遂起诉至原审法院。 原审法院审理认为，梁某某人事关系虽在滨江监狱，但滨江监狱属特殊事业单位，2001年以后才推行公务员制度，梁 ...

（2）车辆进口证明书及车辆行驶证；（3）甘肃省公路局机关车队车辆管理制度及司机人事档案。答辩人认为，原告人提供的上述证据材料与待证事实之间 商品检验法》、《中华人民共和国进出口商品检验法实施条例》以及《流通领域进口商品质量监督管理办法》之有关规定，外国轮胎进入中国市场必须事先取得CCIB安全认证，并在 ...

该厂的采购、销售、出货等这些环节，两人都会在场操作，另外罗某还负责管理生产和人事。该厂还有仓管员曾美萍、一个外省的女财务及工人。该产的产品 ，以非法占有为目的，签发空头支票诈骗他人财物，数额特别巨大，侵犯了国家对金融票据的管理制度和公私财产的所有权，已构成票据诈骗罪；被告人罗某在签订和履行合同的过程中 ...

机械车间的出资，不再在该车间工作。随后被告去找原告的人事主管部门要求安排到其他车间工作，人事主管部门并未答应被告的请求，而要求被告回去找机械科解决问题 合作共同承包了被上诉人属下的机械科，但该承包关系仅属被上诉人公司内部的一种管理制度，且上诉人与被上诉人均对双方之间存在劳动合同关系的事实无异议，故本院 ...

有限责任公司申诉的事实。且，被上诉人是独立经营实体，依法具有用人自主权，被上诉人的人事管理的行政决定，非经法定程序，不得撤销。壮宁公司也是企业经营实体的 6月份没有疾病证明手续给食堂报考勤，变成旷工的事实，这是我没有按厂报考勤制度的表现，违反了劳动纪律……”由于上诉人没有证据证实廖某关是被领导逼迫写下 ...

考虑雇佣（只限于校内临时工），其工资按同类临时工标准支付，对其管理按学校制定的临时工管理制度执行。盖有沈阳工业学院专科学校的公章及原告的签字。其后，原告 个学校实质性合并，搬迁到沈阳市X区。原告于2011年3月31日向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委员会于2011年4月6日下达辽劳人仲 ...

月3日破土动工，进入建厂筹备阶段，筹备期间，公司全部项目实行单项承包，股东自己进行管理，公司没有聘用任何员工。2010年7月上旬公司转入试产阶段，于7月21日 ，因熊某的擅离岗位，造成生产无法进行，公司依据本公司的“人事劳资管理制度及生产管理规定”及熊某在试用期间的一贯表现，辞退熊某符合国家法律、法规 ...