法定的或合同所约定的终止条件出现时止；2、谢某同意从事人事经理岗位工作；3、谢某工资为4500元/月，中餐补助150元/月，某某公司每月25日发上月薪水 需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。签订劳动合同后，谢某按约定向某某公司提供正常劳动，但某某公司未按约定支付谢某工资。2011年1月19日 ...

（原审被告）：许昌市烟草公司禹州市分公司。 法定代表人：王某某，系该公司经理。 委托代理人：杨某华，河南君志合（略）事务所（略）。 被告签订劳动合同。1994年、1997年、1998年中国烟草总公司河南省分公司分别下发豫烟劳[1994]X号、[1997]X号、[1998]X号文件，实施行业劳动人事制度 ...

称，被告于2008年4月1日到原告处工作，双方签订期限至2012年3月31日止的劳动合同，月工资人民币1400元，2009年6月起调整为1600元/月 人事调岗通知，证明原告2009年11月23日通知被告调岗； 7、原告原人事经理杨X出具的证明，证明从2009年6月份开始被告工资调整为2500元。 8 ...

查明，原告都邦保险公司为甲方与被告陈某为乙方于2008年3月12日签订劳动合同，合同约定：被告陈某到原告都邦保险公司从事保险销售工作，合同 保险股份有限公司河南分公司都邦豫分发[2009]X号文“关于下发《都邦保险河南分公司销售人事管理办法》等制度的通知”，根据通知要求执行新修订的《都邦保险河南分公司 ...

上海代表处工作，任会计。2004年1月9日公司成立，是日双方签订无固定期限劳动合同。后被告任财务经理，月工资人民币5,800元（以下币种均为人民币）。之后， 将工作移交给会计x和人事Yuki。 4、移交验收清单（中、英文件），证明2010年2月11日已完成所有的移交手续，空白的项目只是未签名，如税务的 ...

在网络管理软件系统发现被告私自开通了网络管理软件，严重扰乱原告公司网络秩序，原告人事部经理李雪飞根据公司规章某度作出对被告进行罚款的处罚通告。2008年11月11日 看到过公司的规章某度，但被告进入原告单位已有三年，且原、被告签订的劳动合同第三十九条中明确约定公司的规章某度包括但不限于员工手册、岗位 ...

勘探局三合集团制作三合(1995)X号文件，聘任师某某为中原油田服务楼副经理兼中原服务楼招待所所长(正科级)。1996年5月3日，中原石油勘探局三合集团 一把手可以保留中原局职工身份，继续签订劳动合同，这项政策是公开的，并非针对被上诉人一人设置的，且在劳动合同中明确约定，“未在勘探局工作期间，本合同 ...

204元。后被告袁某某又以“原告与其签订的是三年劳动合同，2009年6月1日原告口头通知不让其干啦，又一直未给缴纳社会保险费，也不支付经济补偿金 单位终止劳动关系。虽然被告与原告订立有劳动合同，但实际上被告只是为原告提供劳动，原告为被告支付工资报酬，并不涉及被告的劳动人事关系。因此，原、被告之间只是一 ...

不予原告签订劳动合同是导致劳动争议的根本原因，原告依法不应当承担法律责任，2009年3月16日，原告依法成立后，开始招聘人员，被告前来应聘酒店经理一 为了便于酒店管理，原告要求包括被告在内的员工在一个月内与原告签订劳动合同，以及转移人事档案办理社会保险、特别强调必须办理健康证否则不予聘用。被告当即同意 ...

，合同期限为两年，在被告与中原石油勘探局未解除劳动合同关系之前又与原告签订劳动合同应属无效，该合同应从2007年7月31日(即被告与中原石油 勘探局三合集团制作三合(1995)X号文件，聘任被告师某某为中原油田服务楼副经理兼中原服务楼招待所所长(正科级)。1996年5月3日，中原石油勘探局三合集团又 ...