(以下简称日冷公司)工作，双方于96年7月订立为期三年的劳动合同。同年9月，日冷公司任命倪某某为销售部副经理。98年9月23日，日冷公司发出《通知》 的请假证明。鉴于你已严重违反了《人事管理条例》，经教育后又不改正，经事务部提出及总经理室和工会讨论，决定解除与你签订的劳动合同”。日冷公司仍委派员工将此 ...

），四川达宽（略）事务所（略）。 委托代理人：蒋某乙，（系（略）经理），女，生于X年X月X日，台湾商人，现住（略）。 原告朱某某诉 中作为用人单位的（略）有权依照上述法律规定解除与作为劳动者的朱某某之间的劳动合同，并且双方签订的《劳动合同》也有此约定。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...

2009年1月至5月绩效工资1833元及100％赔偿金1833元；5、支付解除劳动合同的经济赔偿金x.5元。被告南青公司对上述请求第1、2、4、5 后仍担任法务部经理，权利增大，且管理被告律师。 18、2005年6月1日-2006年5月31日劳动合同书，证明原告与两被告之间的劳动关系。 19、2006 ...

5月6月的加班工资x元；2、支付利润提成余额x元；3、支付解除劳动合同的经济补偿金8000元；4、支付路费2000元、违约金x元；5、为其补缴2007年8 年8月18日起至2010年8月18日止，甲某聘请乙方担任经理职务，总管公司的管理，包括人事考核、安全生产等；乙方月薪为8000元。甲某在年终结算年 ...

。 原告陈XX诉称，原告于2008年4月21日进入被告处担任投资经理职务，双方签订的劳动合同期限至2010年4月30日。2008年12月24日被告以 的用人单位资格，不能协助原告办理上海市居住证；被告同意在试用期后以人事代理的方式为原告办理上海市居住证，并按照月工资5000元标准为原告缴纳四金；或者由 ...

，被告莱法公司与原告约定基本工资5136元，津贴是根据发票支付。原告与被告外服公司的劳动合同至2009年2月29日期满，因原告提出其已怀孕，故劳动合同 被告应按照原工资标准，补发每月9000元的工资差额；被告莱法公司主张原告是负责德国x项目的项目经理，因该项目在劳动合同到期前已经结束，故被告莱法公司曾 ...

被告处工作，并签有劳动合同。原告在被告处工作积极主动，勤勤恳恳，每月加班时间达100多个小时。2009年4月，被告的人事经理却说原告旷工，要求原告 ，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。 审判长陈晓菲 审判员赵宜勇 代理审判员李 ...

1993年8月16日，被告被主管单位东信社任命为东信公司法人代表、经理。1996年10月29日，被告被免去该职务。之后，被告相继到衡阳市工商联合会 、原告衡阳市商业银行股份有限公司于判决生效后十日内与被告王某某签订无固定期限的劳动合同，并安排被告王某某适当工作岗位。 本案受理费10元，减半收取5元，由 ...

公司经依法登记，其业务范围为农药、化肥、种子经销，最关键的是被告与原告并没有书面及口头的劳动合同，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，建立劳动关系 文德在安邦公司借2000元后，与何某某一起送彭某衡阳县人民医院抢救，当时公司经理任成柏出具借条，要彭某甲亲属先垫资5000元医疗费，并答应第二天早上 ...

经审理查明：潘XX与联众家具厂于2005年6月14日签订《劳动合同》，约定潘XX聘用为联众家具厂的生产部经理，工资报酬采取基本工资加月总销售额提成的方式 本案中，潘XX曾在离职前办理了离职移交手续，联众家具厂作为用人单位，对劳动者潘XX具有人事管理的职责，完全可以且应当在办理离职移交手续和解除劳动关系 ...