经济补偿的要求合理合法；绩效工资是原告工资制度的组成部分，原告应当支付；社保基金原告也未及时缴纳。故长沙市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决正确，请求法院依法判令原告 和额外一个月的工资也应包含绩效工资部分。第三、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，因社会保险发生争议经仲裁裁决，如劳动者 ...
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《市场人员业绩考核管理制度》的规定享受30%的提成，并要求原告支付年终奖金1250元。之后，被告提起劳动争议仲裁，长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会于2008年9月 ，由原告承担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务 ...
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为被告的法律顾问，聘用期间享受副处级待遇。2002年3月，被告实施机构和人事制度改革，实行全员岗位聘任。原告提出提前退休，未被批准，原告未参加竞岗 机构编制委员会办公室下发中编办字〔1999〕X号《关于信息产业部所属部分事业单位更名的批复》，确定被告为国家事业单位。1999年8月31日，中华人民共和国 ...
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为被告的法律顾问，聘用期间享受副处级待遇。2002年3月，被告实施机构和人事制度改革，实行全员岗位聘任。原告提出提前退休，未被批准，原告未参加竞岗 机构编制委员会办公室下发中编办字〔1999〕X号《关于信息产业部所属部分事业单位更名的批复》，确定被告为国家事业单位。1999年8月31日，中华人民共和国 ...
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，原告于2002年1月15日向东营市劳动争议仲裁委员会申请仲裁时，已经超过了仲裁申请期限。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高 “建立劳动关系应当订立劳动合同”.1996年以后，山东省的国有和集体企业已经不存在固定工制度，一律实行合同制。上诉人与被上诉人在1991年7月1日订立的2年期限 ...
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手续。之后原告就补发工资、加班费及经济补偿问题向佛山市劳动监察大队投诉，经调解，被告认为其向原告支付的生活费补助450元即是经济补偿，并答应向原告 “对佛山市劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决书及送达回证无异议”。上诉人称原判存在逻辑概念错误，理据不足，本院不予采纳。 据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》 ...
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10月13日，岗位为生产部操作工。2010年5月10日，双方经石景山区人民法院调解终止了2006年12月13日至2009年7月31日的劳动关系，但是原告继续 项、第某项请求当庭放弃。 2010年12月29日，北京市X区劳动争议仲裁委员会出具京石劳仲字[2010]第X号裁决书，裁决“一、龙泰基药业公司自 ...
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期限一年，自2009年11月25日至2010年11月24日；执行定时工作制度，郑州中原流碧补习学校安排陈某每周某作时间不超过40小时，郑州中原流 的实领工资为1045元。 原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条关于“劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件 ...
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4000元）并同时解某事实劳动关系。”同日，玉林市劳动争议仲裁委员会根据玉林市XX林场与陈XX达成的调解某议作出玉劳仲裁字（2003）第X号《仲裁调解 仍是生产队的农民。1995年1月1日《中华人民共和国劳动法》施行后，我国企业实行的是合同制的劳动用工制度。原告陈XX没有证据证明2002年4月28日前 ...
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。我多次与被告交涉均遭到拒绝。无奈我于2011年1月向天水市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但该委作出的裁决明显不公。现向法院提起诉讼，请求判决：1 元=x元。原告诉请的2004年至2006年少提成的x.70元，依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，而原告于2011年1月 ...
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