规章制度，服从甲方的管理；实行不定时工作制；甲方按本市最低工资规定结合公司工资制度支付乙方工资报酬，每月10日支付；乙方工资结构包括：基本工资、价格补贴、医疗 没有违反相关法律法规的禁止性规定，为有效合同，双方均应恪守履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位 ...
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对原告上述各项加班费发生争议，原告在劳动合同履行期间或劳动合同终止后一年内申请仲裁，根据劳动争议调解仲裁法规定，原告申请仲裁未超过仲裁时效，但是，劳动争议调解 在劳动合同履行期间，被上诉人实行的工时制度及工时总量未违反《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第三十八条每周工作不超过44小时，每周至少休息一 ...
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李某某在市运公司参加工作。1989年4月30日，市运公司作出洛市运劳人字（1989）第X号“关于公司内部施行职工待退离休制度的意见”文件，该文件 第一款“诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起算”，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间 ...
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核实账号的过程；公司实施加班需填写加班确认单制度。 被告陈XX辩称，被告于2000年3月18日进入原告处工作，月工资6400元。双方签订的最后一份劳动 中华人民共和国劳动法》第三条、第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 一、原告上海XX技术有限公司不予支付被告陈 ...
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终结。 原告上海某塑料材料有限公司诉称：被告于2006年3月13日进入原告处工作，2008年8月原告依法解除了双方的劳动关系，故无需支付解除劳动合同的 ，根据原告所提供的7月份的财务帐册记录来看，原告确实存在报销交通费的制度，虽然被告现在无法提供相关交通费发票的单据，但是被告至原告公司上班必然发生一定 ...
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一般法的法律适用原则适用法律；安福县林业产权制度改革领导小组办公室安林改办字[2005]X号“关于进一步做好县内插花山勘定工作的补充通知”中有关20年时效的规定没有 三人株木江村委会经营管理。X号证实行政机关在作出行政处理过程中经过了调解程序。 原告株木江村委会向本院提交的证据材料有：X号所登山名“田 ...
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年1月7日离开公司，在基本完成2007年度工作目标的前提下，被告利用其优势地位，依照未经职工讨论通过的薪酬制度规定，将变动薪酬给付标准与员工的离职时间 支持的裁决。文某不服裁决，遂提起诉讼。 因双方当事人各执己见，致本案调解不成。 本院认为：劳动法规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法 ...
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三、一审判决判令我单位支付被上诉人工资没有依据。按劳分配是我国最基本的分配制度，当事人双方既没有形成劳动合同关系，又没有形成事实劳动关系，孙某某没有 9449元。本案调解过程中，因双方当事人意见差异较大，最终未能达成一致。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：“劳动者在用人单位连续工作满十 ...
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三、一审判决判令我单位支付张某某工资没有依据。按劳分配是我国最基本的分配制度，我单位与张某某既没有形成劳动合同关系，又没有形成事实劳动关系，张某某 事实相一致。本案调解过程中，因双方当事人意见差异较大，最终未能达成一致。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第二十条：“劳动者在用人单位连续工作满十年以上 ...
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