既未规定可以退出岗位，也未要求用人单位安排适当工作，只是规定在合同期满终止或者劳动者提出解除合同的，用人单位才支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。从三 被上诉人享受工伤保险待遇，其余主张同其答辩意见。 二审中各方均未提交新的证据。 本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实基本一致。其中，上诉人为 ...

元、支付7月份双休日5天加班工资768.46元、支付解除劳动合同经济补偿金601元。2010年10月11日仲裁委员会裁决：原告为被告补缴2010年5月至7月本市 支付被告4月、5月工资。被告称2010年8月工作4天，但未提供相应证据，依据原告提供的考勤卡显示，被告8月份工作了2天，故被告2010年8 ...

，并支付其经济补偿金和生活费用）、2009年4月20日的汤阴县人事劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知1份（不予受理的理由为四原告未能提供书面劳动用工合同） 原告称，2007年12月28日，被告以让她们领取福利为名与她们解除了劳动合同关系，该解除合同的协议是在新的《中华人民共和国劳动法》颁布前2天签订的 ...

被告出具了解约函，通知被告解除劳动合同，并向被告出具了推荐函。本案仲裁时，因为原告实际结束了经营，办公地点没有人，仲裁委员会无法送达，还进行了公告 原告法定代表人投资的其他公司，被告系和案外人公司签署的雇佣协议，但未能提供证据予以证明，且对于其法定代表人与被告签署的英文雇佣协议最后的公司名称与原告公司 ...

向被告出具了解约函，通知被告解除劳动合同，并向被告出具了推荐函。本案仲裁时，因为原告实际结束了经营，办公地点没有人，仲裁委员会无法送达，还进行了公告 函中对被告所垫付的款项予以明确记载，原告主张被告未曾垫付费用，却未能提供证据予以证明，故本院对原告要求不支付被告所垫付的工资3000元的诉讼请求不予支持 ...

数次找保安队长向被告反映，25日再次找保安队长，队长说工资不发，其也没办法，27日找到被告的厂长，厂长却说：“那好，你们等吧，发了工资再说。 未提供是被告让其回家等的证据，因此，被告以原告旷工为由解除双方的劳动合同，合法有效，因此，原告主张经济补偿金，本院不予支持。 鉴于仲裁委员会裁决后，被告未在法律 ...

年7月1日至2010年7月1日的劳动合同，约定原告从事材料整理工作。2009年9月19日双方解除劳动关系。因双方就劳动关系存续期间缴纳上海市外来从业 21日当天在车间工作时受伤的事实，即使原告当天受伤治疗属实，因原告未能提供证据证明已经将病历卡、医药费发票和病假条交给被告保管的事实，被告现对此予以否认 ...

石某某在仲裁开庭前没有见过该细则，并且根据该细则上备注的时间，当时石某某尚在医院治疗肺结核病，没人到医院给石某某传达该文件。对证据3，原告 的新乡市失业管理保险中心，他们移交的部门是社会上的档案托管单位，依照劳动部规定，解除合同未将档案移交社会保险机构，由此给劳动者造成损失的，应予赔偿。因该档案移交不 ...

石某某在仲裁开庭前没有见过该细则，并且根据该细则上备注的时间，当时石某某尚在医院治疗肺结核病，没人到医院给石某某传达该文件。对证据3，被告 的新乡市失业管理保险中心，他们移交的部门是社会上的档案托管单位，依照劳动部规定，解除合同未将档案移交社会保险机构，由此给劳动者造成损失的，应予赔偿。因该档案移交不 ...

及裁定，让任XX进入劳动市场，原告没有义务给任XX发放平均工资，对其他证据同上意见。 根据原、被告双方陈述、举证和相互质证经庭审，本院可以确认案件事实 予安排。2005年12月21日原告向任XX下发了解除劳动合同通知。任XX不服向宛城区劳动争议仲裁委提出劳动仲裁申请。2006年4月6日该仲裁委作出了宛 ...