绿化管理费、管理、服务人员的工资及办公费和按规定提取的福利费、物业管理单位固定资产折旧费、法定税费和合理利润八项费用，而该条亦明确了安全保卫费的服务 混乱和未在小区内就禁止电动车乱停乱放作明确警示，安排不具有执业资格的员工值班，该员工不严格执行被上诉人自己制定的相关安全保卫制度、擅离职守、玩忽职守、 ...

劳动合同报项目监理工程师和项目法人备案。施工单位和劳务分包人应当依照合同按时支付劳务工资，落实各项劳动保护措施，确保农民工安全。劳务分包人应当接受施工单位的管理，按照 的鉴定结论，已经将“主拱圈砌筑材料未满足规范和设计要求，上部构造施工工序不合理，主拱圈砌筑质量差，降低了拱圈砌体的整体性和强度，随着拱 ...

报告书》取代《资产评估报告》作为确认转让价格的依据，违反《企业国有产权转让管理暂行办法》第13条的规定，侵害了其他股东所持股份的价值；盈华成公司 致使一家准上市公司每股净资产为0.078元，员工有时每月仅发250元工资。综上所述，原告的诉讼请求既无事实根据，也不符合法律规定，请求人民法院公正判决，驳回 ...

工伤保险条例》的规定进行赔偿，《广东省工伤保险条例》第五十七条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个平均 委员会同意安装左下肢假肢，但对假肢是否需要更换及更换的时间未作出明示，而佛山市禅城区永坚康复器械厂是装配假肢的企业，不是职能部门，只能对安装假肢的费用 ...

一、本案案情 申诉人（被反诉人）上海××制衣有限公司与被诉人（反诉人）台湾××企业股份有限公司于１９９１年９月４日在上海签订了“０７０１来料加工服装售货确认书”（ 限期后交货的作为逾期交货。 同时，仲裁庭认为按“协议”第六条Ｆ款扣罚加工费不甚合理，显失公平。对于来料加工的违约责任应比照适用中国法律， ...

并参照治疗医院出具的证明或者法医鉴定等认定赔偿费用的标准,可以按照受害人的工资标准或者实际收入的数额计算 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护某员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。 第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动 ...

6月职工工资单一组，用以证明职工工资单上无被告及被告申请的证人名字，原告公司无被告、无被告申请的证人两名员工及原、被告双方不存在劳动关某的事实。被告认为该 上的隶属关某；其次，依据（劳部发[2005]X号）《关某确认劳动关某有关某项的通知》第四条“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包 ...

已于2011年3月17日取该证，董某在《房地产买卖合同》签订时是否取得土地使用权证，不影响合同效力的认定，其以签订合同时尚未取得土地使用权证为由认为交易行为存在瑕疵 公司的证明两份、正和兴公司与柳某石的劳动合同一份、柳某石的工资表一份、员工离职申请书一份、台湾居民来往大陆某行证一份，以证实正和兴公司已 ...

，也无法开工，故一审判决正确。 本案的争议焦点是：1、双方在履行合同过程中是否存在违约行为2、上诉人湛江一建应否向被上诉人诚基公司支付合同违约金50万元3、 咨询费4万元不应列入损失范畴，至于诚基公司主张的人工工资x元，是诚基公司支付员工的工资，不应计算在本案的损失。故诚基公司的损失应为咨询费2万元、 ...

非法经济利益；上诉人与被上诉人签订辞职协议、竞业限制某证金协议的必要性和合理合法性。四、劳动合同书、任职承诺书及服务自愿书，拟证明被上诉人应当遵守的职业道德。 金是否有依据的问题。用人单位向劳动者支付劳动报酬，是劳动者依法享有的基本权利，应受法律保护。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第六条规定 ...