企业内部无法调剂和安置的富余职工进行遣散以及解决早已离岗外出员工的遗留问题，决定解散水运公司及下属的全部职工，并向卢某某发出解除劳动合同书，终止劳动关系 二个月卢某某的平均工资，故原审法院参照广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函[2000]X ...
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企业内部无法调剂和安置的富余职工进行遣散以及解决早已离岗外出员工的遗留问题，决定解散水运公司及下属的全部职工，并向周某某发出解除劳动合同书，终止劳动关系 二个月周某某的平均工资，故原审法院参照广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函[2000]X ...
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十二个月的月平均工资的依据，因此，可参照广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函[2000]X号)“原 元，由水运公司负担。 郭某甲不服上述判决，向本院提起上诉称：郭某甲是水运公司的员工，双方从来没有办过任何的停薪留职的手续，水运公司因对企业内部 ...
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4月起离岗自谋职业，因此，应视为停薪留职。参照广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函[2000]X号 以顺德区最低工资标准450元为计发基数并无不当。林某某认为自己为在职员工，应参照873。3元的标准计发经济补偿金的主张没有事实和法律依据，本院 ...
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4月起离岗自谋职业，因此，应视为停薪留职。参照广东省劳动和社会保障厅《关于企业与原停薪留职人员解除劳动合同经济补偿金计发基数的复函》(粤劳社函[2000]X号 以顺德区最低工资标准450元为计发基数并无不当。卢某某认为自己是在职员工，应参照873。3元的标准计发经济补偿金的主张没有事实和法律依据，本院 ...
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代理人陈国彪，江苏省江阴市要塞法律服务所法律工作者。 原告福建省沙县华达植绒有限公司与被告江苏省江阴市机械制造有限公司买卖合同质量纠纷一案，原告于2003年4月23日 ，仍多次要求被告再派员调试，均未有效果，另方面又要维护企业和员工的正常运转与稳定。其中原告主张的运输、安装费用系为履行合同时的必要费用 ...
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。本案经合议庭评议，现已审理终结。 原告亿志公司诉称：亿志公司为新加坡独资企业，主要生产各式离心泵及成套设备，在水泵设计上具有独特技术，亿志公司为此与 7用于证明水泵叶轮的重要性；证据8、9用于证明亿志公司与员工有保密约定；证据10用于证明亿志公司与模具制造商有保密约定。 被告双君铸造厂辩称：亿志公司 ...
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审理终结。 原审法院经审理查明，2006年初，谢某某经人介绍认识了华达公司员工李X。经李X介绍，2006年2月26日谢某某以华达公司委托代理人 资质证书。对因该项承揽工程不符合规定的质量标准造成的损失，建筑施工企业与使用本企业名义的单位或者个人承担连带赔偿责任”、国务院《建设工程质量管理条例》第二十 ...
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；以医疗产品为主的区内仓储、分拨业务及售后服务；国际贸易、转口贸易、保税区企业间的贸易、贸易代理及医疗技术开发、技术咨询服务；区内商业性简单加工、保税区 无签订竞业限制协议的权利的主张，因相关协议签订时，法律并未禁止用工单位与员工签订竞业限制协议，且原告决定录用被告后，通过上海对外服务有限公司派遣形式 ...
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培训，培训期间的工资报酬及福利待遇法律并无明确规定。原告作为用人单位在法律规定及与员工劳动合同约定外有自主权。现原告要求无需向被告支付2009年7月至当年10月工资 ，于法无据，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定， ...
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