上迟迟没有盖章，加之原告负责人事管理的工作人员期间几次发生变化，因此对员工劳动合同上报盖章有所延误。原告是本着实事求是的原则，如实在盖章处填写了 以下事实： 深圳市威尔斯酒店管理有限公司属企业法人，成立于2008年12月2日，在郴州市工商行政管理局登记的《营业执照》中注册名称为“××分某”，负责人为庞 ...
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劳动合同书》迟迟没有盖章。加之，原告负责人事管理的工作人员期间几次发生过变化，因此也对员工劳动合同的上报盖章有所延误。原告本着事实求是的原则， 认定以下事实： 深圳市威尔斯酒店管理有限公司属企业法人，成立于2008年12月2日，在郴州市工商行政管理局登记的《营业执照》中注册名称为“××分某”，负责人为 ...
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上迟迟没有盖章，加之原告负责人事管理的工作人员期间几次发生变化，因此对员工劳动合同上报盖章有所延误。原告是本着实事求是的原则，如实在盖章处填写了 以下事实： 深圳市威尔斯酒店管理有限公司属企业法人，成立于2008年12月2日，在郴州市工商行政管理局登记的《营业执照》中注册名称为“××分某”，负责人为庞 ...
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原告提交第4、5、8份证据提出质疑，本院认为，原告属个体私营企业，制定各项规章制度规范员工行为，员工应当遵守，被告多次串岗，多收30元未入帐，违反 共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。根据劳动和社会保障部2008年1月发布的 ...
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章程的主要内容有：1、公司名称为株洲市建筑设计院有限公司，注册资本300万元人民币，企业类型为有限责任公司，由职工个人共同出资组建；2、公司注册资本300万元人民币 年12月20日，被告与原告签了一份劳动合同，合同约定的劳动期限为2008年1月1日至2010年12月31日，工作岗位为设计室从事设计工作 ...
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工作。 委托代理人周某某，男，上海某某日用化学品有限公司工作。 原告顾某某与被告上海某某日用化学品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009年9月28日受理后， 综合计算工时制度。被告处采用电子打卡考勤，每月将员工考勤记录制作成考勤汇总表（其上载明员工当月的出勤及加班时间），并张贴在厂区公示。2007 ...
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无固定期限《劳动合同》，约定原告的工作职责为负责整个x在中国的业务以及管理；享有10日带薪年假；被告在年底支付双薪，即全年13月工资，但员工12月1 年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位安排劳动者年 ...
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执行手册，证明对原告实行不定时工作制； 3、劳动和社会保障局关于《企业实行其他工作时间制度的批复》，证明对原告实行不定时工作制； 4、被告从2005年8月到 ，原告属被告重新招用的员工，其在被告处的工作年限应从进入本公司起计算。对此，本院认为，从原告先后与两家公司分别签订的劳动合同及被告从2005年8 ...
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接收生产线人员，周某某作为其中一员成为贝恩银光公司的员工，2008年1月31日，该公司与员工签订劳动合同，合同约定期限为一年。原告周某某也签了此合同。 带薪年休假条例》规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。国家法定休假日 ...
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德的就业证、护照复印件、情况证明，证明终止合同信的签署人汉斯歌德的工作单位不是原告公司，无权代表原告出具终止合同信； 8、扣缴个人所得税报告表及申报 汇入的，与原告无关。 被告陈XX辩称，被告是原告聘请的外籍员工，2008年下半年受金融危机的影响，原告公司无力经营，遂解除了被告在内的所有员工的劳动合同 ...
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