之后，严某某以仙泉酒店扣发其工资及未向其支付解除劳动关系的经济补偿金和休假期间的上班费不当为由，向劳动争议仲裁部门提出仲裁申请，对此佛山市顺德区劳动争议仲裁 的行为定性为旷工并无不当。严某某认为该《员工手册》的相关规定因违反1982年4月10日国务院发布的《企业职工奖惩条例》第十八条的规定而无效，由于 ...

签订集体合同一份，明确约定劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，变更合同条款应征得员工本人同意。2000年11月18日，万家乐公司制订实施2001年度 公司曾几次通知胡某某到公司报到，但从未提及调整休假期间的工资待遇，2003年5月万家乐公司的员工宿舍管理员通知交纳房租(房租应从工资中扣减)，否则 ...

黎某某在收到该决定后于当天离职。黎某某只收取了2006年1月份的工资。美的公司企业的《员工绩效管理》规定员工的绩效考核办法，绩效考核采取月度考核、季度考核的形式 日至23日放年假，扣除法定假期，黎某某休假11天；2005年12月31日至2006年1月2日放元旦假；2006年1月26日至2月4日放春节假 ...

提倡员工加班，确因工作需要加班的，员工必须事先填写《加班申请单》，经主管领导签字确认后，交企业人事部门备案；未经企业批准的加班，XX公司一律不予认可， 2008年6月25日工作日延长工作时间加班工资差额、2007年5月1日及2008年2月8日法定休假日加班工资的诉讼请求本院均难以支持。 刘XX未提供 ...

认可；证据2、3客观真实，来源合法，本院予以认可；证据4中《关于取消基地员工休假的通知》因无原件核对，被告亦不予认可，故此份通知不予认可，其余三份 四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者 ...

合同（同原告证据1），证实原告月薪3.2万元，同时约定了发生重大情形变更，企业可以解约。 2、变更劳动合同通知书（同原告证据2），证实被告与原告协商变更 报告由亚太服务中心提供，然原告对该中心的性质不明，确认2008年9月－12月期间有休假、病假的情形；证据8不予认可，且时间利用率与客观情况发生变化不 ...

上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审判决认定：2002年3月28日，原告进入被告单位工作，担任维修部组长，约定月工资3500元，试用期 。2004年7月1日，被告以其企业的生产分淡季、旺季，淡季时员工无生产任务则安排休息，旺季时生产较紧张则按照国家劳动法规定安排工人休假制度 ...

约定了违约金700元。2000年9月30日原告公司的代表与公司全体员工的代表签订集体合同一份，明确约定劳动合同签订后，企业与员工都必须严格履行，变更 人支付经济补偿金。上诉人以低调处理和需对被上诉人进行审计为由，安排并承诺被上诉人休假3个月后处理。10月底，上诉人不但未按要求与被上诉人解除劳动合同或 ...

暂不变，停发月奖，手机交办公室保管并办理停机手续”。上诉人在休假期间，于1999年4月18日通过其妻子向公司转交了一书面请假条，主要内容为“ 或全年内累计旷工20日以上的(后修改为超过30天)”等等。又查，被上诉人的企业性质为股份有限公司。 上述事实和相关证据经庭审质证，法庭予以确认。 本院认为，根据 ...

而与新金沅公司具有劳动关系。 根据《大华超市员工工资表》查明，钱某某从2007年10月1日起至2009年7月31日止在大华超市共工作22个月 7月止共18个月，每月800元），也包括此期间的加班工资总额，其中法定休假日共16天×（月平均工资800元÷月计薪天数21.75天）×300%=1766元，法定 ...