防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有明确的规定。被上诉人 消极怠工、弄虚作假任意填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第某次与财务对清账目。 ...
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防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有明确的规定。被上诉人 消极怠工、弄虚作假任意填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第某次与财务对清账目。 ...
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防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有明确的规定。被上诉人 消极怠工、弄虚作假任意填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第某次与财务对清账目。 ...
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防止正常考勤的员工在正常上班时间无故外出及业务类人员报告工作的一种登记。对于加班及“外出公干登记表”的填写，《公司员工手册》都有明确的规定。被上诉人 消极怠工、弄虚作假任意填写“外出公干登记表”的行为，公司为了减少公司财务风险，并出于人性化管理决定对其延长试用期，但其直到离职时才第某次与财务对清账目。 ...
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和邓某某签订了《劳动合同书》，合同约定巨涛公司聘请邓某某在其大连分公司从事企业管理工作，劳动合同约定的履行期间为自2004年6月1日起至2007年5 船舶重工集团有限公司签订船用软管买卖合同，因双方并未签订保密协议，仅在《员工劳动合同书》中笼统地规定保密条款，未限定商业秘密的范围，故巨涛公司的该节诉请 ...
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劳动合同属事实劳动关系。人寿辽阳公司根据《中国人寿保险股份有限公司辽宁省分公司规范系统劳动用工管理工作实施方案》解除了与刘某甲劳动关系。因刘某甲不同意签订劳务 与经济补偿的规定，对我关于赔偿金的请求没有给予应有的判决。3、一审判决没有判令人寿辽阳公司给我补交社会保险金，等同于解除其应尽的企业责任与义务 ...
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。2009年5月打架事件发生后，莫某告知原告其与被告公司无关系，其是某企业管理公司的员工，原告可以向该公司主张权利。原告直至当时才知道某企业管理公司 的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取计5元，由 ...
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经营手册规定之要求和标准，其经营的加盟店之电脑系统（包括软硬件）要达到甲方统一规定，管理系统由甲方提供；乙方每月向甲方递交一次营业情况报告。 关于合同解除及违约责任 天阶店员工王某节、姚某、井爽等进行培某的考勤表、员工转正申请表及相关教学材料 7、通过电子邮件发某给王某的绩效考核制度及装修设某图纸 8 ...
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有限公司帐户1600万元，同日从河南省日月星农业科技有限公司帐户转入郑州银丰财务管理有限公司帐户1600万元；河南省日月星农业科技有限公司帐户于2008年12月26 依照《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百八十九条第（一）项之规定，裁定如下： 驳回上诉，维持原判。 本裁定为终审裁定。 审判长闫瑜 审判员 ...
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7525元。 原告郑XX提供证据如下： 1、2006年1月至2007年12月考勤表（于XX制作），证明原告休息日加班情况； 2、2006年1月至2007 被告XX盐业公司工作，原告与被告XX盐业公司存在用工关系。而根据劳动部相关规定，企业对于铁路、港口、仓库的部分装卸人员，可以实行不定时工作制。本案中 ...
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