，被告张某甲赔付原告精神损害费（略）元较为公平、正义。原告要求被告按《企业职工工伤保险试行办法》规定的标准全额赔偿的主张，有悖损益相抵原则，本院不予支持。 元。2002年1月28日，吴某光（被上诉人陈某之子）与管理所达成调解协议书，约定管理所一次性赔偿吴某锋家属（略）元，其中死亡补偿费（略）元、母亲及 ...

进行了约定。2006年12月18日原、被告双方签订协议书一份，协议约定1、被告自愿将在xx县X村投资所建企业所有权转让给原告，被告同意转让，原告同意接收。2 的债权债务由原告负责。4、被告负责新建厂制油生产设备的考察、指某、工人培训及生产技术指某工作。原告共计向被告支付指某、培训费叁拾万元整。此笔资金 ...

负担700元。 安阳市中级人民法院二审查明：潘某乙的委托代理人潘某丙提供郑州北斗企业管理顾问有限公司（以下简称北斗公司）及栗巧荣的书面证据。黄某丁的 与一审查明事实基本一致。 安阳市中级人民法院二审认为：黄某丁与开发中心签订就业安置协议书，并交纳了劳务中介费用后，双方之间形成了有效的居间合同关系。潘某 ...

上，我局提供的2004年上级事企分离改制文件、洛阳畅达公路养护工程有限公司的企业法人营业执照、该公司法定代表人证明书、该公司与唐寺门道班负责人签订的公路养护 养护工程施工，具有独立法人资格。三、2008年、2009年道路X路养护承包协议书两份，证明该公司与徐某强签订道班公路养护承包协议，该协议约定， ...

工资在合同履行期间不存在支付双倍工资问题，并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书，原告的两项诉求不能成立。3、根据目前案件的情况，我公司认为 评比；工会事家办理，会员证发放，会费代收，组织工会活动等；煤炭行业职业技能培训及鉴定工作，规章制度规定及口头约定其他有关事宜。被告也依委托对原告进行管理，为 ...

工资在合同履行期间不存在支付双倍工资问题，并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书，原告的两项诉求不能成立。3、根据目前案件的情况，我公司认为 评比；工会事家办理，会员证发放，会费代收，组织工会活动等；煤炭行业职业技能培训及鉴定工作，规章制度规定及口头约定其他有关事宜。被告也依委托对原告进行管理，为 ...

工资在合同履行期间不存在支付双倍工资问题，并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书，原告的两项诉求不能成立。3、根据目前案件的情况，我公司认为 评比；工会事家办理，会员证发放，会费代收，组织工会活动等；煤炭行业职业技能培训及鉴定工作，规章制度规定及口头约定其他有关事宜。被告也依委托对原告进行管理，为 ...

工资在合同履行期间不存在支付双倍工资问题，并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书，原告的两项诉求不能成立。3、根据目前案件的情况，我公司认为 评比；工会事家办理，会员证发放，会费代收，组织工会活动等；煤炭行业职业技能培训及鉴定工作，规章制度规定及口头约定其他有关事宜。被告也依委托对原告进行管理，为 ...

工资在合同履行期间不存在支付双倍工资问题，并且劳务公司也没有与原告签订解除劳动协议书，原告的两项诉求不能成立。3、根据目前案件的情况，我公司认为 评比；工会事家办理，会员证发放，会费代收，组织工会活动等；煤炭行业职业技能培训及鉴定工作，规章制度规定及口头约定其他有关事宜。被告也依委托对原告进行管理，为 ...