社会保障局适用《工伤保险条例》第十四条第(一)项之规定，确认宋某受伤属工伤并无不当。劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函是某《企业职工工伤保险试行办法》第八条、第九条作出的解释，由于该试行办法已被新的《工伤保险条例》所替代，东营市劳动和社会保障局不应继续适用该复函作为认定 ...

方案通过后将在5月底之前完成企业与职工全员解除或终止劳动合同、债务确认、发放各项资金办社保手续的工作。公司在保障职工基本权益的基础上，实行“终止经营 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(二)、(三)项之规定，判决如下: 一、撤销宜昌市X区人民法某(2005)三民初字第X号民事判决。 ...

的事实与原审判决认定的事实一致。 上述事实，有职业病诊断证明书、工某认定决定书、职工某动能力鉴定表、不予受理申诉通知书、送达回证、承包合同书、工某、参加工 计算标准是否正确。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》［劳社部发（2005）X号文件］第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工 ...

（劳办发[1995]X号）和《关于完善企业职工基本养老保险制度操作办法的通知》（武劳社中[2007]X号）文件规定，为原告办理了退休养老保险的审批 缴纳养老保险的时间，作为除名职工计算工龄的起始时间”。武汉市劳动和社会保障局于2007年12月19日制定的《关于完善企业职工基本养老保险制度操作办法的通知 ...

上诉人（原审被告）河南纺织机械厂。...

乙等人的诉讼请求依法应予驳回。综上，为公正及时解决劳动争议，保护当事人的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国劳动法》第82条之规定并 为主，社会帮助安置为辅，保障富余职工基本生活的原则。”第八条规定：“经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案，企业可以对职工实行有限期的放假。 ...

原告的月工资为881元。 4、2010年6月18日，绥宁县劳动和社会保障局核定的秦某某《企业职工工伤认定审批表》复印件一份，拟证明原告2010年5月 期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息； 二、驳回原告秦某某其他诉讼请求。 本案 ...

关于丧葬补助费和一次性抚恤金，参照河南省劳动和社会保障厅、河南省财政厅联合下发的豫劳社养老［2007］X号文件的相关规定，企业职工因病或非因公死亡， 支付方式为按月支付，但是结合本案实际，本院认为一次性支付更有利于保护原告的合法权益。原告谢XX的遗属生活补助费应按照每月150元计算，自2008年5月起 ...

的工时制度，且不存在节假日休息。因此，依据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，我国职工的周工作时间为40小时，李某在 问题。本院认为，李某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因李某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月，故其申请劳动仲裁 ...

沈阳机床第三机械制造厂退休工人，住（略）。 被上诉人（原审被告）沈阳市劳动和社会保障局，住所地沈阳市沈河区X路X号。 法定代表人崔某某，系该局 职工养老保险条例》、《沈阳市X镇从业人员养老保险规定》的规定，被上诉人作为本市人民政府城镇企业职工养老保险工作的主管部门，负责本行政区域 内养老保险工作的管理 ...