债权人送达了以上规章制度。根据最高人民法院《关于审理企业破产案件若干问题的规定》第四十三条规定：＂债权人认为债权人会议决议违反法律规定或者侵害其合法权益的， 作出决议后七日内向人民法院提出，由人民法院依法裁定。＂的规定，其主张依法不受法律保护。故请依法驳回上诉，维持原判。 被上诉人在二审提供：海南中院 ...

人严重违反规章制度为由解除劳动合同，对上诉人作辞退处理，是合法的。 上诉人认为中银人三[2001]X号文要求员工把证件备案，侵犯了员工的隐私权。这是上诉人把隐私 上诉人认为其违反规章制度是无心之失，可以适用《企业职工奖惩条例》第11条的规定，先对上诉人批评教育，而上诉人知错就改，没人经教育不改的情形。 ...

合某合某，无需支付经济补偿金；2、法定节假日加班工资已经按时支付；3、原告不存在双休日加班的事实。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 原告刘某为证明自己的 代表大会的出勤人数应该是企业人数的5%到10%，这里面应到人数只有32个。本院认为，原、被告双方在签订劳动合某时，明确约定公司的规章制度作为合某附件， ...

，均没有依法作出认定和裁决。综上，原告认为，徐汇区仲裁委违法作出裁决，侵害了原告的合法权益。 关于劳动合同的解除：原告认为，原告的《解聘通知书》不 期间，提供了不同的规章制度，其中的内容均不相同。 3、2008年1月21日及2008年12月24日《上海市虹口区劳动和社会保障局企业实行其他工作时间制度的 ...

一致。 本院认为：原审法院根据国务院和相关部门有关规定，认为企业提取的效益工资不能量化到个人合法有据，且被上诉人河南省开仑化工有限责任公司在2004年 某某作出的解除劳动合同的决定有效。上诉人王某某严重违反用人单位规章制度而被解除劳动合同，不属于双方合同约定的和《中华人民共和国劳动法》规定的经济补偿 ...

河”烟的事实存在，严重违反了客家实业有限责任公司的规章制度，但客家实业有限责任公司在处理上不符合《企业职工奖惩条例》若干问题补充意见第八项之规定， 劳动争议仲裁委员会作出的兴劳仲裁字(2005)第X号仲裁决定书认定事实清楚，程序合法，处理正确，据此，经审判委员会员讨论决定，判决如下： 驳回原告林某某的 ...

，又对兴桂公司的经济利益造成现实的或者潜在的巨大损害。在市场经济条件下，企业每日都在面对着巨大的竞争压力。可靠的质量、优质的服务、良好的形象、严格 规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务”。依此规定，兴桂公司依法制定各项内部合法规章制度。既是法律赋予的权利，也是兴桂公司的义务。所以，兴桂公司的 ...

。本案现已审理终结。 原审查明，原告刘某从1988年起担任祁东县个体劳动者私营企业协会(以下简称祁东县X镇分会会长，黄某从1994年起担任步云桥镇X 聘用上诉人作为员工与工商所正式工作人员一起进行的，两上诉人从来没有不受工商所规章制度约束而个人以工商所名义代为收取个体户管理费；被上诉人在一审提交的考某 ...

期间擅自离开岗位，并多次严重违反单位劳动纪律和规章制度震德公司解除与张某的劳动合同是合法有效的，震德公司不应向张某支付经济补偿金、待通知金等 中途解除等，公司都严格按照劳动法的要求办理，但对于违纪员工的处理方面，企业也会根据企业的各项管理规定依法处理。综上所述，震德公司认为原审判决部分事实认定错误， ...

144个小时，休息日的加班时间为80个小时。 原审判决认为，原、被告订立的劳动合同合法有效，应受法律保护。被告以原告摆设孩子满月酒席宴请朋友而收取了礼物为由，认为原告违反了被告规章制度中第4·3·2及4·3·6的条款，一定程度上给企业带来不良的影响，而作出开除处理。因原告摆设酒宴 ...