诉讼。2008年7月28日，芦某某就2004年元月至2007年元月的5项工资、经济补偿金及赔偿金申请劳动仲裁，原阳县劳动争议仲裁委员会以芦某某的申请已超过申诉 称的加班加点的情况。芦某某每月领取的工资，因工资卡由个人保管，从其工资卡中完全可以看出是否存在克扣工资的问题，故此举证责任在芦某某本人。由于芦 ...

导致认定事实错误。一审法院认为解除劳动合同不是对劳动者的处分，不存在时效问题，显然是适用法律错误。请求二审法院依法撤销一审判决并撤销兴国卷烟厂作出的 发（2005）X号决定，判令兴国卷烟厂补发2002年5月至今的工资、支付克扣工资总额25%的赔偿金。 兴国卷烟厂未提出书面答辩。 经审理查明：1996年 ...

雅来公司提出的劳动部1990年1月5日“关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释问题的复函”作为依据，另对原审法院认为在雅来公司“两份处理决定因仲裁和 5740。83元，支付戴某某自2002年8月起至劳动合同期满时止的被克扣工资作为相应的损失赔偿合理。 另外，在人民法院审理民事纠纷过程中，当事人可以依据《 ...

马某提出的金泰德胜公司克扣其2004年9月、11月的工资以及拖欠其2004年12月、2005年1月和2月的工资问题，因马某主张其月工资为 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第 ...

除以12再除以2，计1105.4元。对于上诉人提出被上诉人非法扣押其有关证件的问题，从本案的事实看，李某没有证据证实湘亚医院门诊部扣押其证件，也不 劳动争议案件的审理范围，对于上述请求不予支持。上诉人上诉提出的被上诉人应当支付克扣工资x.28元，扣押证件直接经济损失8万多元，补偿费x.5元，精神赔偿费 ...

》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（三）项、第十三条、十六条，《中华人民共和国劳动 ，且之前工资已全部结清。上诉人不存在拖欠其工资事实，更没有克扣工资。原审判决再支付被上诉人一个月的工资及工资额的25%的补偿金，没有事实根据，应当依法撤销。二、 ...

徐春雷、陈某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 一九九六年八月，肖某某以其单位克扣工资及退休金，并违反劳动法按劳公配、同工同酬的原则为由，诉至原审法院，要求单位 年一月至三月造币公司改按调整后的退休金向肖某某发放。由于造币公司工作衔接问题向肖某某发放了每月三十六元的工龄补贴后造币公司将该多发部分扣除。 ...

缴纳社会统筹金；3、工作人员工作期间，应按照电工操作有关规定认真检查电气设备，发现问题应及时与有关部门联系并处理，保证生产设备安全运行，对违反操作规定造成停产、 属《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第某条、第某条中用人单位克扣工资情形，其该主张本院不予支持。金属公司提供的劳动合同文本虽未载明劳动合同 ...

职工最低工资）计算，经核算，被告应向原告补发工资x元。至于原告主张被告无故克扣工资4000元，证据不足，该项请求，不予支持。原告向被告主张要求加付工资的请求 中华人民共和国民法通则》第四条、最高某民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之 ...

工资扣除。累计至原告退休，共欠发克扣原告工资款x.9元，现原告发现被告克扣工资一事，要求被告补发，被告拒付，原告诉至法院。 被告桐柏县X镇初级中学 工资应属于人事争议。《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》明确受理的人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用 ...