任务，未能按照计划工作行程表进行工作为由，以及原告并未与公司签订任何劳动合同为借口，不承认原告为正式员工，拒绝支付原告2011年2月份工资和工作期间已经产生但 未遵照此项执行者，任何薪资，工资，福利，公司均不予发放。直至交某完毕才予核发。)原告离开公司时，未办理离职手续，也未进行工作交某，直至现在为止 ...

XX公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬或者XX公司不为梁X办理缴纳养老保险等手续的，梁X可以随时解除某动合同；在合同有效期内，任何一方提前解除某动 、工商银行工资卡交易明细清单、劳动合同、保密条款的复印件、《关于梁X擅自离职并带走涉及“国家863计划”项目重要秘密材料的处罚决定》、暂某、荣誉证书、聘书 ...

未按规定补交房款。甲方有权追诉乙方所欠房款。乙方未交齐房款，甲方不办理房屋产权过户手续……”。合同及补充协议签订后，原告未向被告方交纳购房款。尔后，被告将 ，才能发放房屋契证，否则，员工离开企业时，应按300元3补交购房款后，才能办理契证和离职手续。 2003年10月10日，民生公司与何某某签订一份《 ...

原告曾多次催促被告来公司办理离职手续； 4、原告提供的4份证人证言，证明发生冲突事件中被告先动手打人； 5、原告公司员工手册与规章制度条例节选，证明 对其作出解除劳动合同的决定，并不违反法律规定，本院予以采信。故对原告不同意支付被告违法解除劳动合同的赔偿金7000元的诉讼请求，本院予以支持。 原告在 ...

、8月31日联众家具厂作出辞退潘XX的决定并责令潘XX办理离职移交手续且在9月1日的全体员工集会上宣布与潘XX解除合同，已经得到原审法院确认。此时双方 作业效率下降。4、潘XX的劳动纪律特别松散及劳动时间特别自由，无视公司规章制度，其中六月份完全不打卡，有时打完卡后回宿舍睡觉，请假或早退就自行签考勤卡 ...

-敦豪国际航空快件有限公司下发带薪假管理办法。该办法规定：员工带薪假包括法定年休假和公司补充带薪假两部分；员工离职时尚未休带薪假的，公司将安排 。因双方对于合同终止时经济补偿存在争议，交接的内容尚不明确，故原告要求陆某某办理终止劳动关系的各项交接手续的请求不予支持。 终上所述，依据《最高人民法院关于 ...

《通知》，称：因其与洁宇日化签订的《员工借用合同》即将到期，要求申请人“如选择留在洁宇日化公司工作，请于3月25日前向被告提交解除劳动合同 合同为由非法解除劳动合同；5、被上诉人没有为上诉人进行健康检查，也没用办理合法的离职手续。因此请求二审法院撤销一审，改判：1、判决被上诉人支付上诉人2004年4 ...

已支付原告3000元经济补偿金，终止劳动合同后不应再支付赔偿金；⑦原告在被告通知办理离职手续后，一直不来办理，被告不应支付赔偿金，请求法院依法判决。 为 2010年12月30日前办理离职手续的通知。 16、被告公司财务工作通知，拟证明被告公司对财务报帐有严格的规定。 17、公司员工考勤及休假管理规定， ...

内容，公司安排被告进行调休，并要求被告于2009年12月22日来公司办理离职手续。2010年1月13日，原告向被告发出《劳动关系解除告知书》，告知被告公司 所称每月餐贴100元，并未提供确凿证据证明，且根据原告的员工手册规定，QA部门经常出差不参照其它部门的餐贴，可以看出被告主张每月100元的餐贴依据 ...

XX公司外贸业务员、会计、部分后勤员工劳动关系转入XX公司。2009年12月9日，原告为被告办理了上海市X镇社会保险（以下简称社会保险）转出手续及退工手续 原告不应当支付被告双倍工资；且被告为自行离职，原告不应当支付其经济补偿金。对此，被告称其拒绝与XX公司签订2010年之后的劳动合同，2009年2月 ...