年，因烟草系统形势不好，清退一批临时工，原告已按规定领取清退补偿金，双方已不存在劳动关系。原告申诉已超过仲裁时效，应驳回原告的诉讼请求。 经审理查明： 182人，经公司领导研究，制定1995－1997年人员清退计划和具体措施，用3年时间完成。对清退的计划外用工安置办法为：（1）对于主动申请辞职者，给予 ...

年，因烟草系统形势不好，清退一批临时工，原告已按规定领取清退补偿金，双方已不存在劳动关系。原告申诉已超过仲裁时效，应驳回原告的诉讼请求。 经审理查明： 182人，经公司领导研究，制定1995－1997年人员清退计划和具体措施，用3年时间完成。对清退的计划外用工安置办法为：（1）对于主动申请辞职者，给予 ...

真实性无法确认，只能问林廷广，2007年6月林廷广辞职了，在东方惠科公司工作了2、3年，任平面设计，不是主管。 对证据3，东方惠科公司没见过。 。东方惠科公司结清了2006年8月以前的报纸印刷费用，2007年1月以后再未让蔡某某印过报纸。 原告蔡某某对证人林廷广的证人证言没有异议。 被告东方惠科公司 ...

与原告的并不相同。故同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，被告原为原告公司员工，2008年9月辞职离开原告处，离职时基本工资为1,400 一次性同意支付被告180,000元。原告否认曾同意支付被告分成，在被告离职时为了不让被告将原告客户拉走，才同意支付其180,000元，并非是分成。 以上 ...

某某诉称：2010年5月10日，原告向上海乙现代实验室设备有限公司（以下简称乙公司）辞职，并通过劳动仲裁及诉讼解决双方之间存在的纠纷。2010年7月27日，其 以下简称丙公司）工作，同年8月25日其去上班时，被被告公司物业部门门卫阻止，不让其入园，且在门口张贴了“通知”，在该通知写其“不断造谣，煽动乙 ...

被告再次解除双方的劳动关系。原告认为被告采取调岗调薪等方式变相迫使原告主动辞职，违反法律规定。故请求法院判令被告自2008年12月8日起恢复双方的 工资；双方订立无固定期限劳动合同。仲裁委员会以上海某某服务公司未作出同意延续劳动合同的意思表示，丛某某不具备《劳动法》第二十条规定的应当订立无固定期限劳动 ...

月至2003年12月的工资x元，因未提供该期间其上班的证据，恒益玻钢公司不承认其在该期间上班，其请求不予支持。关于放假期间生活费，参照《河南省人民政府办公厅关于 的职工，而其和其他多人被接受后均安排在销售部门，虽然恒益玻钢公司称其自己辞职，但未提供证据证明，则双方的劳动关系仍存在。在恒益玻钢公司接收 ...

单方调查行为，被调查人没有到庭作证，其真实性无法核实，属于无效行为，不能作为解除合同的理由。 本院根据原、被告举证、被告质证，本院认为， 日填写寿险营销业务人员解约通知，2004年4月原告辞职。依照原、被告代理保险合同约定及中国太平洋保险公司“基本法”的规定，被告应当支付原告2003年10月-2003 ...

。 上述事实有买卖合同、送货单、蔡某军的书面证人证言、工程竣工验收备案表、辞职申请、消火栓安装情况说明、当事人陈述及庭审笔录在案作证。 一审法院判决认定：鑫鑫港 了定金、货款，已支付至合同总x%，对此鑫鑫港公司不持异议。对于鑫鑫港公司要求金马四方公司支付保修金（即合同约定余款5％的保证金）6750元的 ...

月至2003年12月的工资x元，因未提供该期间其上班的证据，恒益玻钢公司不承认其在该期间上班，其请求不予支持。关于放假期间生活费，参照《河南省人民政府办公厅关于 的职工，而其和其他多人被接受后均安排在销售部门，虽然恒益玻钢公司称其自己辞职，但未提供证据证明，则双方的劳动关系仍存在。在恒益玻钢公司接收 ...