没有证据证实，不予采信，如按其主张的，黄某在2008年2月后擅自离职未继续上班却未作出任何处罚决定或其他通知行为有悖一般常理，故采信黄某的 各项社会保险费的主张，提交了南宁市社会劳动保险事业管理所于2011年8月17日出具的证明，证明翔吉公司职工某某（身份证号：（略））2007年1月至2010年11月 ...

在一周内，本人即凭出差的相关发票去财务部核账并销帐，核账后财务并不出具任何收据。其所有的预支费用均已凭发票全部报销平帐。其中不存在未返还预支款（ 元。证明原告借款的事实，同时证明原告至今未归还该钱款。确认通常情况下，员工出差后一周内去财务处报账。由于公司销售人员有限，担心原告离职后，会给市场和公司经营 ...

事实，由原告提供并经质证的仲裁裁决书、劳动合同书、调职函及翻译件、香港XX公司出具的董事任免书、工商查询资料、香港劳动争议仲裁申请书及翻译件，被告提供并 1日的调职只是对劳动合同原有条款的变更，不能认定为签订新的劳动合同；被告同原告进行离职交接手续也证明原、被告之间存在劳动关系。 3、原告确认离职工作 ...

、案外人杭州杭润布艺有限公司出具的《关于三问QA李XX的情况说明》及采购合同，证明原告解除合同的依据，被告有索贿行为违背了公司的规章制度，造成了公司不利 XX离职交接安排事项的通知》，通知被告其已解除与被告的劳动关系要求被告办理离职手续。2010年1月13日，被告收到原告的《劳动关系解除告知书》，告知 ...

的小灵通、假派克笔，录音笔属借用，并上交公司方面钥匙二把，与陈x吃过饭。同日原告出具证明一份，写明向xx集团审计监察部上交了陈x在4 责任及造成的损失进行索赔的权利。2008年8月27日原告与被告相关人员办理了离职移交手续。2008年10月23日原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求 ...

相同； 7、加班申请单格式及其他员工加班申请单，证明原告若要加班需要申请并报经公司批准方可； 8、2008年8月9日被告出具给原告的《通知》、通过内网公告发布 情况，本院确定2008年度原告可享受带薪年休假折薪的天数为3天，原告主张其离职前12个月的平均工资为x元并无不当，故被告应予支付原告未休年休假 ...

蓝华公司提供的财务凭证予以确认。 本院认为，原审中，蓝华公司为证明单位支付了樊某甲在仁济医院的医疗费用，出具了仁济医院医药费收据等原始凭证予以佐证，现蓝华公司 甲的该项意见，本院不予采纳。樊某甲在病假期满后仍未上班应视为其自动离职，蓝华公司无义务支付樊某甲2006年9月2日之后的工资。 综上，樊某甲的 ...

，行为严重违纪，决定予以辞退处理，要求原告于2009年11月30日至公司办理离职手续和移交手续。后原告实际工作至2009年11月30日，双方劳动 劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、解除劳动合同通知书、上海市高温天气实况证明等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。 双方当事人存在如下争议 ...

被告即可至其处办理离职手续。第三人的陈述有违常理，本院依法不予采信。2008年10月7日，第三人向被告出具上海市单位退工证明，可以认定双方协议 ，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下： 原告某顾问公司要求被告张某支付违法解除劳动合同关系造成经济损失人民币34,329元的请求，不予支持 ...

经审查认为该裁决应为终局裁决,告知其应向长沙市中级人民法院申请撤销裁决。徐某公司于2008年9月28日向中院申请撤销裁决，中院口头答复应向长沙市芙蓉区 餐饮有限公司的其他诉讼请求； 三、何某要求湖南省徐某餐饮有限公司出具2007年11月22日的离职证明的诉讼请求，不予支持； 四、何某要求湖南省徐某餐饮 ...