，计1300元。 第某组证据：1、劳动用工合同一份2、咸阳大可智业广告策划有限公司通知一份及该公司6至9月份工资表一份。以上可以证明原告 )消除影响、恢复名誉； (十)赔礼道歉。 以上承担民事责任的方式，可以单独适用，也可合并适用。 人民法院审理民事案件，除适用上述规定外，还可以予以训诫、责令具结悔过 ...

，该公司人力资源部主任。 再审申请人曾某因与再审被申请人湖南省瑶岗仙矿业有限责任公司劳务纠纷一案，不服湖南省宜章县人民法院（2009）宜民一初字第X号民事调解书 第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 ...

问题,对于原告蒋某某提供的工资情况（6505元／月），因无用人单位的劳动用工合同和相关资质证明，且原告的收入并不稳定，因此不能作为误工费的计算依据， ；（八）消除影响、恢复名誉。 以上承担侵权责任的方式，可以单独适用，也可以合并适用。 第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为 ...

的营业执照，以证明刘某某生前所在的用工单位经营合法性； 5．广州市某某纸品有限公司和刘某某签订的劳动合同，以证明刘某某生前与公司的劳动关系； 6．广州市某某纸品 的，其近亲属有权请求侵权人承担侵权责任。被侵权人为单位，该单位分立、合并的，承继权利的单位有权请求侵权人承担侵权责任。 被侵权人死亡的，支付 ...

原告衡阳市商业银行股份有限公司于判决生效后十日内与被告王某签订无固定期限的劳动合同，并安排其适当工作岗位。本案受理费10元，衡阳市商业银行股份有限公司负担。 衡阳市商业 了正式的劳动关系，其用工单位系东信公司，而不是东信社。用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的 ...

主体资格和能力。原告的施工队备有脚手架、搅拌机等施工设备，原告本人原在香河县一建公司做过多年的瓦工，具有施工技术和管理经验，具备《村镇建筑工匠管理办法》 。2005年7月28日，被告赵某乙向仲裁委申诉，仲裁委认定原告属于非法用工，做出（2005）第169、169—X号仲裁裁决书，对两份裁决书原告均不服 ...

主体资格和能力。原告的施工队备有脚手架、搅拌机等施工设备，原告本人原在香河县一建公司做过多年的瓦工，具有施工技术和管理经验，具备《村镇建筑工匠管理办法》 。2005年7月28日，被告赵某乙向仲裁委申诉，仲裁委认定原告属于非法用工，做出（2005）第169、169—X号仲裁裁决书，对两份裁决书原告均不服 ...

系其公司非全日制职工，依据相关法律规定，王某乙符合其公司不定时用工的特征，故王某乙要求其公司缴纳养老保某费和失业保某费没有法律依据。 经审理查明 五条规定：“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保某、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保某 ...

原告还一直要求被告来上班，但被告却因自身的原因而没有来公司上班，也不与原告签订劳动合同。 被告认为，原、被告双方劳动关系尚未解除于法无据。原告 保险条例》办法第二十三条规定五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。其标准按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止 ...

某，董事长。 委托代理人丁云霄，河南达成律师事务所律师。 委托代理人秦宏标，该公司法律顾问。 原告李某因与被告焦作市红太阳家俱有限公司劳动争议纠纷一案，原告 补偿金300元、加上5倍赔偿金，共计7500元。（2）被告给付原告由于用工不签劳动合同应负薪金7900元。（3）被告给付原告一年中“没年没节”和 ...