人(原审被告)：上海伊莎士物业管理有限公司。住所地：本市松江区X镇X路X弄. 法定代表人：张某，总经理。 委托代理人：钱某某，公司员工。 被上诉人(原审原告)：孙某甲 ，如孙某甲不上班将暂停发放孙某甲的工资。因此，原审法院判令伊莎士公司支付孙某甲违反公司制度期间的工资确属不当，本院予以纠正。伊莎士公司 ...

员协议书、韩国工马授权x某x设立原告的授权书、x某x签署的原告公司人员分工管理制度、x某x提交韩国工马请求批准的2003年原告销售人员提成及年终奖金支付 的集团客户服务协议书、移动电话详单、原告离职员工列表和工资单、原告关于x某x等离职的通知、先韩公司员工通讯录、先韩公司成立大会照片、先韩公司《SHB ...

。 诉讼中，某某称，加班工资系根据公司的《薪某管理办法》按照750元/21.75天计算的。《薪某管理办法》在公司的公共网站上向员工公布了。贺某称 2009年5月21日起离职。本人在职期间了解并认同公司各项管理制度，与公司无任何劳动或其他方面之争议事项。公司针对本人在职及离职事项之处理均已向本人充分明确 ...

书面合同的后果应由其自己承担。 公司劳资人事管理方面的工作均由综合部来完成，公司领导早就敦促蒲某制订劳动合同并完善有关制度，但蒲某一直拖拖拉拉。未签订书面 ，有长沙市X区劳动争议仲裁委员会芙劳仲案字[2011]第X号仲裁裁决书、工资发放明细、员工入职档案表及转正、调某、调某表、当事人庭审中的陈述等证据 ...

专门从事商标代理业务的组织；证据7、商誉所人某工资发放名单、商誉公司员工工资名单，证明商誉所与商誉公司是两个不同的独立经济实某；证据8、 号文件精神，广西壮族自治区X组建成立广西商标事务所，该所为独立核算、自收自支的企业管理单位。1992年10月，国家工商行政管理局以工商标字[1992]第X号文件指定 ...

以新乡市社会保险经办机构核算的为准，个人负担部分由刘某承担)；二、海滨药业公司于判决生效之日起十日内向刘某支付赔偿金1676元(不含已支付的1676 .19元（670.86+790.71+912.62）。海滨药业公司员工手册“工资管理制度”第四条显示：员工工资包括基础工资、津某、奖金，保密费包含在津某 ...

重庆市X区某法律服务所法律工作者，住重庆市X区XX号X-X。 被告重庆某物业管理有限公司，住所地重庆市X区XX号X-X-X，组织机构代码略。 法定代表人黄 －3）天×300%］，以上共计x.94元。 被告某公司辩称，原告系其公司员工，从事监控工作，每月工资900元，原告系自愿解除劳动关系，并向被告提交 ...

后的被告三门峡捷马电化有限公司签订劳动合同，按照被告公司的人事管理制度规定，被告公司员工按出勤26天核定工资，其中包括21.75天是法定出勤天数、4. 三、被告三门峡捷马电化有限公司支付原告刘某十八个月工资低于陕县最低工资标准差额共计1743.12元 上述三项共计7594.62元，该款项限本判决生效 ...

出生，汉族，户籍地湖北省蕲春县，住上海市闵行区X镇X路。 被告上海X餐饮管理有限公司，住所地上海市闸北区X路。 法定代表人吴X，职务总经理。 委托代理人孙 扣分通知单、酒店的规章制度及奖罚制度、被告工资明细表等证据佐证。 本院认为，被告提供的劳动合同、应聘登记表及被告员工工资明细表证实原告自第二个月起 ...

的解除劳动合同。2008年6月18日，被告工会和人力资源部召开公司机关各部门、收费站、工区、路政大队代表征求对《员工考勤管理规定》意见会，提出《员工 社会保险费未能缴纳。2007年12月至2008年11月原告领取的12个月的工资共x.45元，每月平均为1968.87元。 本院认为，被告在制定规章制度时 ...